Статьи

10.03.2009, 12:48

  версия для печати

Хорошо, если человек, ищущий работу, точно знает, чего хочет, и имеет возможность спокойно выбирать место по себе. Но не каждому везет, ступив однажды на служебный путь, планомерно менять хорошие компании на отличные. Не так уж редко бывает, что в какой-то момент безработный теряет профессиональные ориентиры и веру в себя. Тогда и появляются объявления близких к отчаянию кандидатов, больше похожие на крик о помощи: «Рассмотрю любые варианты трудоустройства».

Наверняка каждый встречал подобные сигналы SOS в Интернете или на страницах бесплатных газет. Многие читающие эти строки, возможно, и сами пытались когда-то выбраться из жизненного кризиса с помощью таких радикальных мер. Да и кто поручится за то, что впереди его не ждут сложные времена, когда придется, забыв о привередливости, учиться суровой науке выживать. Как известно, даже находясь на вершине успеха, не стоит зарекаться от сумы и от тюрьмы...

РАБОТА ДЛЯ БЫВШЕГО
Специалисты говорят о том, что не только студентам, пенсионерам, инвалидам, людям без образования и стажа приходится демонстрировать готовность взяться за любое дело, лишь бы обратить на себя внимание нанимателей. Бывает, что и вполне грамотные специалисты в силу определенных причин неожиданно для себя оказываются в роли отработанного материала, на который нет и не предвидится спроса. Например, женщина после долгого пребывания в статусе домохозяйки пытается вернуться в профессию и понимает, что ее поезд ушел; или сотрудник в возрасте вдруг обнаруживает, что кадровики предпочитают его компетенции и опыту энергию и свежий взгляд 30-летних конкурентов.

В общем, сегодня выпасть из кадровой обоймы не так уж сложно. Для этого порой достаточно остановиться в своем профессиональном развитии. Требования нанимателей постоянно растут, и не позавидуешь тем, кто однажды решил для себя, что он добился всего и теперь может позволить себе спокойно почивать на лаврах.

Какое-то время назад мне пришлось работать в одной крупной корпорации, руководители которой объявили конкурс на вакансии топменеджеров с широчайшими полномочиями и запредельными даже по западноевропейским меркам зарплатами. В результате из нескольких тысяч желающих отобрали пятерку самых талантливых. Причем двое из новобранцев совета директоров компании заняли еще теплые кресла прежних штатных топ-менеджеров. А прежние «генералы», несмотря на свое привилегированное место на корпоративном олимпе, были без сожаления отправлены владельцами бизнеса в отставку за несоответствие требованиям фирмы.

Конечно, крупные управленцы вряд ли окажутся в ситуации, когда им придется обзванивать конкурирующие организации в поиске хоть какой-нибудь должности. Но если говорить о специалистах, не сумевших заслужить имя и солидную репутацию в профессиональной среде, то с потерей спроса на их услуги и невозможностью вновь устроиться по специальности они порой вынуждены резко менять направление своей деятельности и с готовностью хвататься за любое предложение...

ПОИСКИ СЕБЯ
«В своей практике я регулярно сталкиваюсь с людьми, которые на мой вопрос, какую работу они хотели бы получить, после небольшого замешательства интересуются: «А какая у вас есть?», - рассказывает сотрудница центра занятости населения одного из подмосковных городов. - Часто в таких случаях речь идет о профессиональной незрелости моих собеседников, толком даже не знающих своих способностей и предпочтений. Нередко люди, особенно молодые, приходят на консультацию с нескрываемой надеждой, что здесь выписывают звездные билеты туда, где их ждет интересная престижная позиция с высокой зарплатой. Но бывает и так, что, получив негативный опыт работы по специальности, гражданин лихорадочно пытается найти с моей помощью профессиональную опору...»

Поиски себя - очень распространенная мотивация некоторых мечущихся граждан. Сейчас значительный процент выпускников отечественных вузов сталкиваются с тем, что нанимателям они не нужны. Многие из невостребованных молодых юристов, экономистов, психологов, помыкавшись по собеседованиям, приходят к неутешительному выводу, что им необходимо срочно искать альтернативу недальновидно выбранной профессии. Кто-то понимает свою ошибку, уже отработав несколько лет по специальности и осознав, что пять университетских лет жил иллюзиями, а своего истинного призвания так и не нашел.

Психологи, изучающие трудовые отношения, выделяют еще одну группу универсальных кандидатов - так называемых неугомонных первопроходцев. Этим энергичным и жадным до новых впечатлений персонажам скучно долго делать одно и то же. К тому же многие искатели приключений живут мечтой однажды найти золотоносную жилу и быстро разбогатеть, не тратя лучшие годы на нудное продвижение к благополучию по ступеням служебной лестницы. Естественно, порхая с места на место, без труда меняя профессиональные амплуа, бодрые мотыльки ни в чем не добиваются значительного успеха. Зато означенные авантюристы, как правило, легко обучаемы и на первом этапе освоения очередного ремесла демонстрируют исключительную энергию, правда, лишь до тех пор, пока очередная забава им не надоест и душа не позовет их на поиски новых открытий.

Впрочем, неизвестно еще, кто счастливее: тот, кто кладет на алтарь карьеры лучшие годы жизни, или профессиональный тусовщик, ищущий на службе не столько денег и высоких постов, сколько положительных эмоций. Вспомним известный эпизод из похождений марктвеновского Тома Сойера, когда тот разорил всех мальчишек в округе, продавая им право покрасить забор. То, что Том получил в виде неприятного поручения, стало для его товарищей притягательной забавой. Если бы юный Сойер был философом, он наверняка сформулировал бы на основе полученного опыта правило, гласящее: когда увлекательная игра становится обязанностью, она превращается в тяжелую работу, и наоборот. К примеру, труд гималайских высокогорных носильщиков - шерпов - считается одним из самых тяжелых в мире. И в то же время богатые американцы и японцы выкладывают сотни тысяч долларов за то, чтобы профессиональные инструкторы помогли им взойти на высочайший восьмитысячник. Поэтому так ли уж заблуждаются те, кому интересно сегодня продавать книги, завтра выступать в роли бармена или рабочего сцены, а на лето отправиться в качестве аниматора или на худой конец кухонного работника к теплому морю?

Хотя чаще всего под словосочетанием «любая работа» понимают не слишком престижную вакансию с монотонными и достаточно тяжелыми условиями. Как правило, она не требует от претендента высокой квалификации, и ее достаточно просто освоит любой желающий. Что же касается оплаты, то, скорее всего, готовому на все соискателю предложат не слишком большие деньги или же пообещают золотые горы за участие в сомнительном предприятии.

ВЫНУЖДЕННЫЙ КОМПРОМИСС
Наконец, среди тех, чья трудовая книжка годам к 30 напоминает заполненный въездными визами загранпаспорт бывалого путешественника (поскольку в изобилии содержит штампы организаций самого разного профиля), немало откровенных неудачников. Непутевая натура и несчастливая судьба однажды и на долгие годы превратили их в перекати-поле.

Вот лишь одна из типичных историй. После окончания педагогического института москвичка Елена Фролова почти год проработала в школе преподавателем русского языка и литературы. Хотя молодая женщина быстро поняла, что это не ее призвание, она долго не решалась уволиться, опасаясь потерять единственный источник дохода. Но после конфликта с родителями одного из школьников Елена все-таки решилась уйти в свободное плавание. Она окончила курсы секретарей, затем бухгалтеров. Впрочем, полученные корочки не помогли нашей героине быстро обрести заветную стабильность. И если вначале она искала определенные вакансии с устраивающими ее условиями, то со временем стала рассматривать самые разные варианты. Правда, сегодня бывшая учительница вполне довольна своим положением продавца косметики в небольшом магазинчике, но еще полгода назад она выполняла обязанности кладовщицы, а до того успела побывать официанткой, воспитательницей в частном детском саду, поторговать на рынке...

Таким образом, существует масса причин, вынуждающих людей проявлять подобную всеядность. Причем многие кандидаты уверены, что, демонстрируя гибкость, они повышают свою конкурентоспособность на рынке труда. Но выглядит ли готовность человека взяться за любое дело очевидным достоинством в глазах потенциальных нанимателей?

ВОСТРЕБОВАНЫ ПРОФЕССИОНАЛЫ
Конечно, сегодня экономике нужны как узкие специалисты, так и универсалы. Но это касается, как правило, обладателей смежных специальностей, всесторонне знающих свое дело. Впрочем, и не имеющий отношения к вашей нынешней деятельности опыт может сослужить вам добрую службу, если при этом вы стараетесь максимально реализоваться в новом профессиональном качестве, даже не имея в данный момент необходимого диплома и стажа. Главное - четко сформулировать для себя и потенциального покупателя свои способности и то, к чему вы стремитесь.

А вот когда вы выходите на рынок труда без конкретных целей, но с инфантильной надеждой, что, авось, на вас случайно обратит внимание добрый дядюшка из отдела кадров какой-нибудь солидной фирмы, то, скорее всего, к своему глубочайшему разочарованию, столкнетесь с тем, что вам предложат заняться низкоквалифицированным малооплачиваемым трудом, а то и вовсе позвонят подозрительные типы с явно мошенническими намерениями.

Дело в том, что серьезные работодатели обычно ищут специалистов под конкретные задачи. А вот люди-оркестры у подавляющего большинства руководителей вызывают недоверие. В среде управленцев распространено такое мнение: если кандидат умеет все, значит, он толком не умеет ничего. К тому же частая смена работы, перепрыгивание с места на место, переход из одной сферы в другую натолкнут менеджера по подбору персонала на мысль, что человек вы несерьезный. Не так уж много предприятий, где захотят возиться с сотрудником, находящимся в поиске своего призвания и не имеющим серьезных планов и перспектив. Подобного имиджа необходимо избегать!

ВЫ ДОСТОЙНЫ.. .
Практика показывает, что часто люди сами лишают себя великолепного шанса изменить жизнь к лучшему из-за заниженной самооценки. Попробуйте взглянуть на себя объективно, и, не исключено, вы обнаружите: вам есть что предложить нанимателю в обмен на хорошие условия труда.

После того как вы без лишних эмоций проведете ревизию своего потенциала, садитесь за составление резюме. Только теперь уж не пишите, что с великой радостью согласитесь быть в компании системным администратором, электриком или на худой конец охранником. Укажите только одну вакансию, на которую собираетесь претендовать. Для большей эффективности резюме постарайтесь адаптировать его под запросы конкретного нанимателя. Кстати, указывая имеющиеся в вашем активе образование и опыт, скромничать не стоит... Тому, кто собирается искать работу сразу в нескольких направлениях, стоит составить отдельное резюме на каждую специальность.

Людям, растерявшимся вследствие затянувшихся неудач с трудоустройством, бывает полезно с помощью эксперта создать совершенно новую карьерную стратегию, например по смене вида деятельности. Специалист в области профконсультирования также подскажет клиенту, какие шаги тому стоит предпринять, чтобы дело вместо разочарований стало приносить ему удовлетворение и радость.

В процессе поиска нужно внимательно относиться и к экзотическим или незнакомым вам вакансиям. Дело в том, что практически ежегодно на рынке труда появляются новые профессии. И вполне возможно, что ваш опыт и склад характера позволят вам преуспеть на новомодном поприще.

Да и вообще, в том, что кандидат ищет себя в разных областях, нет ничего плохого. Даже в тех сферах экономики, которые кажутся вам абсолютно далекими от того, чем вы занимались всю жизнь, могут быть востребованы навыки профессионалов вашего профиля. Главное, проявить настойчивость, определенную гибкость, но при этом уважать в себе спецалиста - и тогда у вас обязательно все получится.