Статьи

10.03.2009, 12:38

  версия для печати

В фильме «Москва слезам не верит» героиня Веры Алентовой говорила: «В 40 лет жизнь только начинается». Однако бытует мнение, что на пятом десятке ценность специалиста заметно снижается. Получается как?то нелогично: за плечами - внушительный опыт, до пенсии еще жить и жить, а трудоустроиться весьма нелегко. Чем же обусловлена подобная дискриминация и как позиционировать себя людям данной возрастной категории, чтобы сложности при поиске работы не превратились в непреодолимую преграду?

Согласно Трудовому кодексу РФ любая дискриминация работников (в том числе по возрастному при­знаку), не связанная с их деловыми качествами, запрещена. Однако, как показывает практика, в объявлениях о вакансиях наниматели часто указы­вают различные ограничения. Правда, результаты недавнего исследования, проведенного компанией Begin Group, свидетельствуют о том, что возраст­ные рамки не так уж существенны и принципиальны для работодателей: их строго придерживаются лишь 3,5 % российских руководителей. Большинство респондентов (78,5 %) хоть и указывают желаемый возраст кандидата в требованиях, но не ставят этот критерий во главу угла и часто закрывают глаза на несоответствие соискателя заданным параметрам, если он подходит по другим крите­риям, а 18 % опрошенных вообще не устанавливают ограничений.

ВСЕ НЕ ТАК СТРАШНО
По мнению HR-менеджеров, эта проблема не так масштабна, как думают обыватели. «У каждого на­нимателя есть свое видение потен­циального и успешного сотрудника на ту или иную позицию, - считает Юлия Грекова, специалист по под­бору персонала кадрового агентства Avanta Personnel. - Многие считают, что после 40 лет возможности работ­ника ограничены: например, он хуже воспринимают информацию, имеет проблемы со здоровьем, становится менее мобильным. Однако ряд фирм заинтересован именно в сотрудниках старшего возраста».

Инесса Голованова, ведущий менеджер по персоналу компании «КМ онлайн», утверждает, что за­частую такого рода ограничения являются второстепенным критери­ем. «Разумеется, полностью игно­рировать требования нанимателя не рекомендуется. Лучше всего, если соискатель в сопроводительном письме напишет примерно следую­щее: «Несмотря на несоответствие по возрасту, я предоставляю свою анкету вам на рассмотрение, так как имею профильное образование и не­обходимый опыт», - говорит эксперт. А можно немного схитрить и просто не указывать в резюме дату рождения. Если все же для работодателя воз­раст имеет решающее значение, при первичном телефонном разговоре вас об этом спросят.

У КАЖДОГО СВОЯ ИСТОРИЯ
Конечно, при трудоустройстве очень важен опыт кандидата. Условно тех соискателей, кому за 40, можно разделить на три группы. В первую входят люди, которые в течение жизни планомерно строили карьеру и к пято­му десятку лет обладают внушитель­ным послужным списком. Нередко они перерастают уровень рядовых сотрудников и способны претендовать на руководящие позиции.

Ко второй категории относятся кандидаты, которые имеют неплохой стаж, но карьера для них стоит не на первом месте. Как правило, это жен­щины: многие из них убеждены, что гораздо важнее быть хорошей женой и матерью, чем занимать высокий пост. Люди подобного склада без особой охоты ходят на работу, не стремятся заводить обширные профессиональ­ные связи и пр. Безусловно, такие специалисты имеют ценность на кадровом рынке, но трудоустроиться им бывает нелегко.

Больше всего сложностей вы­падает на долю представителей третьей группы, которые никогда не стремились повышать свой уровень образования, довольствуясь средним специальным, к работе относились как к суровой и неприятной необ­ходимости, а потому к 40-летнему рубежу подошли с довольно низ­кой квалификацией.

ГДЕ ВАС ЖДУТ?
Также востребованность канди­датов данной возрастной категории напрямую зависит от сферы деятель­ности и должности, на которую они пре­тендуют. «В отдельных областях самые хорошие специалисты - как раз люди старше 40. Это относится, например, к технологам производства, - расска­зывает Инесса Голованова. - Дефицит таких работников обусловлен тем, что в 1990-2000 годах институты в основ­ном выпускали юристов и экономистов, а на факультетах, готовящих инжене­ров и технологов, число слушателей уменьшилось в несколько раз. Поэтому сейчас в требованиях к кандидатам на названные позиции вы вряд ли увидите возрастные ограничения».

Юлия Грекова считает, что 40-лет­ние соискатели могут претендовать и на административные должности, если имеют соответствующий опыт. «Прежде чем откликнуться на вакан­сию, внимательно прочитайте текст объявления. Если требуется офисный работник (администратор, секретарь, делопроизводитель, офис-менеджер), в резюме стоит сделать упор на нали­чие организационных навыков, опыта обеспечения жизнедеятельности офиса (заказ канцелярии, организа­ция командировок), знание особенно­стей документооборота, функциони­рования оргтехники», - рекомендует эксперт. Она также отмечает, что на такую позицию, как персональный ассистент (помощник руководителя, референт), нередко берут кандидатов именно старшей возрастной группы, поскольку наряду с профессиональ­ными навыками здесь важную роль играют жизненный опыт и мудрость.

При трудоустройстве нужно адек­ватно оценить себя как специалиста, понять, какие должности для вас оптимальны и на какие позиции вы можете рассчитывать. Конечно, риск получить отказ есть всегда, но глав­ное - не настраивать себя на неудачи и разочарования изначально. Не сто­ит отчаиваться, если на ваше резюме не откликнулись через два-три дня: вакансии появляются ежедневно, поэтому если вы не приглянулись одному нанимателю, завтра навер­няка заинтересуете другого.

ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Во многом исход собеседования зависит от самопрезентации соиска­теля, его умения продемонстрировать потенциальному работодателю свою компетентность. По словам Инессы Головановой, не менее важно быть уверенным в себе человеком. Пом­ните: у вас есть незаменимый опыт, который отсутствует у ваших более молодых конкурентов.

На интервью обратите внима­ние собеседника на такие ваши качества, как стремление к раз­витию и обучению, мобильность, умение действовать самостоятельно и в команде, инициативность, знание иностранного языка (если уровень владения позволяет акцентировать на этом внимание), надежность, ис­полнительность, коммуникативность и пр. Продемонстрируйте желание работать именно в этой организа­ции (безусловно, чтобы использо­вать данный аргумент, нужно иметь хотя бы минимум информации о компании-нанимателе). Если у вас есть дипломы, сертификаты, сви­детельства об участии в различных тренингах, семинарах, об окончании курсов повышения квалификации, обязательно сообщите об этом ре­крутеру. «Также нужно помнить, что в вопросах трудоустройства важную роль играет личностный портрет кан­дидата, - говорит Юлия Грекова. - Некоторые фирмы делают выбор в пользу более зрелого специалиста со сложившимся опытом работы в определенной отрасли».

СМЕНИМ НАПРАВЛЕНИЕ?
В 40 лет можно не только найти работу в привычной области, но и кардинально сменить сферу деятель­ности. Кто-то понимает, что достиг потолка и готов ставить рекорды на новом поприще. Некоторые выбирают первую профессию необдуманно или сознательно задвигают в угол свои желания, стремясь, к примеру, уго­дить родителям или соответствовать каким?то социальным стереотипам. В конце концов, 20-30 лет назад была совсем другая жизнь, а за прошедшие годы появилось множество новых на­правлений, которые пришлись по душе не только молодым ребятам, но и их родителям. Да и востребованность тех или иных специалистов со вре­менем меняется. Кстати, психологи утверждают, что работу менять не только можно, но и нужно, и делать это следует раз в пять - семь лет. Поэтому не стоит мечтать лишь о продвижении по служебной лестнице, задумайтесь о горизонтальной карьере.

Конечно, менять направление нужно не с бухты-барахты, а обду­манно. Для начала следует собрать информацию о будущей профессии, чтобы после в ней не разочаровать­ся. Некоторые специальности можно освоить, не получая дополнительного образования, поскольку там важнее наличие соответствующих способ­ностей, определенного склада ума и характера. К таковым можно отнести ремесло журналистов, риелторов, страховых агентов, менеджеров по продажам. Но большинство профес­сий все-таки требуют соответствую­щей подготовки - дополнительных курсов или высшего образования.

Другой важный аспект, который следует учитывать при смене про­филя, - приоритетность материаль­ного вознаграждения. Если вы можете себе позволить остаться без посто­янного заработка, никто не мешает уволиться «в никуда» и постепенно осваивать избранную специальность. Если же вы хотите и место поменять, и в деньгах не потерять, не стоит резко прощаться со старой должностью, попробуйте для начала поработать по совместительству.

Еще один совет. Если нынешнее место уже не удовлетворяет ваши амбиции, творческие стремления, материальные запросы, но вы пока не знаете, чему себя посвятить, обрати­тесь в центр профориентации - там определят ваши склонности и способ­ности. Психологи рекомендуют такой способ распознать, какая профессия способна стать делом вашей жизни: представьте, что у вас отпала необ­ходимость трудиться ради денег, - чем бы вы тогда стали заниматься?..

Смена работы - всегда стресс, независимо от возраста, но плыть по течению, когда душа требует чего?то нового, нельзя. Это именно тот слу­чай, когда игра стоит свеч. Так что не бойтесь перемен!