Опубликовано: 24.05.2012, 14:24

Трёх лет вполне достаточно для перехода на руководящую должность для 51% кандидатов, принявших участие в  опросе, проведённом в мае 2012 года рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel. Респондентам было предложено ответить на вопрос, какой срок они считают оптимальным для карьерного роста от простого специалиста до руководителя отдела/департамента.

По мнению 21% опрошенных, реально подняться по карьерной лестнице в течение пяти лет. Спринтерский карьерный взлёт в течение одного года приемлем для 15%. Более пяти лет – таково мнение 10% аудитории. Всего 3% отдали свой голос за «другое», уточнив: «Все зависит от целей и способностей, но в среднем около 3-4 лет».
    
«Поколению Y свойственно планировать карьеру, и в этом им активно помогают HR-специалисты. А вот представителям других поколений всё-таки свойственно, в первую очередь, учитывать семейные обстоятельства, смену сферы деятельности, функционала, а только потом выстраивать вертикальный или горизонтальный рост в отдельно взятой компании», – подчёркивает генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна ДОЛЯКОВА.