Задержки на работе провоцируют увольнения
Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel выяснило у кандидатов среднего и высшего звена, какие факторы более всего отвлекают от работы и провоцируют ее негативное восприятие.
Оказалось, что главным фактором является импульсивная реакция босса: на нее беспокойно реагируют 34% респондентов. Постоянные задержки на работе и некомфортный интерьер офиса вызывают раздражение соответственно у 16% и 15% опрошенных.
Ни один из факторов не выводит из состояния равновесия 10% анкетируемых. Негативное впечатление от общения с сисадминами остается у 9%.
В коротком списке других факторов раздражения оказались: невыполнение поставленной задачи (при отсутствии оправдывающих обстоятельств), задержки выплаты зарплаты, опоздания на работу подчиненных, отсутствие премий за отличную работу.
«Руководителям HR-отделов стоит особое внимание обращать на работу отделов, где постоянные задержки на работе становятся традицией. В нашей практике не раз бывали случаи, когда одной из главных причин увольнения опытные специалисты называли немотивированные и регулярные задержки после окончания официального рабочего дня», – уточняет ведущий консультант Penny Lane Personnel Элла МИХАЙЛОВА.
