Опубликовано: 07.10.2011, 09:19

Резюме - документ достаточно формальный, структура его известна, и написать его - дело нехитрое. Однако чтобы заставить его сработать, попасть на столе кадровика в стопочку "на собеседование", а не в мусорную корзину - вот несколько советов.

Принято считать, что все резюме единообразны. Это не так.
Во-первых, надо четко сформулировать цель. Найти работу… какую? На полный день или "подработку"? Какие это могут быть должности? Какой круг обязанностей? Что хочет в идеале получить работодатель от специалиста, занимающего эту должность? Удвоить продажи? Не упустить ни одного клиента? Или найти самого выгодного? Внимательно и кропотливо работать с информацией? Любить детей и уметь с ними общаться? Составьте "портрет" идеального работника и попытайтесь в резюме показать, что Вы ему максимально соответствуете.
Неплохим вариантом будет сделать "болванку" - более общий и полный вариант резюме, который редактировать и дорабатывать в зависимости от адресата.

В резюме, действительно, есть обязательные  элементы - ваши ФИО, возраст, контакты, образование, опыт работы, навыки, рекомендации. Если есть возможность, лучше в первых строках указать желаемую позицию, а возможно, и диапазон заработной платы.

Чем больше опыта у специалиста, тем свободнее может быть изложение этого опыта. Выпускник более подробно опишет свое образование: точное название вуза и специальности, любимые и наиболее удававшиеся предметы, которые, конечно, окажутся наиболее востребованными с точки зрения работодателя.

Недостаток опыта в сфере Ваших интересов имеет смысл компенсировать, указав свои личные характеристики (хотите получить должность бухгалтера -  пишите "ответственный (ая)", "усидчивый", "люблю точность"; хотите быть принятым менеджером по продажам – "легко общаюсь с людьми", "умею убеждать"). Для консервативной организации или на невысокую должность - "исполнительный", в креатив или на руководящий пост - "инициативный", "умею брать на себя ответственность", "быстро принимаю решения".

Напротив, специалист с опытом работы не будет подробно останавливаться на образовании. Можно себе представить такие позиции, претендент на которые укажет лишь "высшее техническое" или "гуманитарное".

Самый важный раздел - опыт работы. По нему HR-менеджер или специалист в кадровом агентстве будет принимать решение, что делать с вашим резюме.
Чем более выгодно смотрятся компании или занимаемые в них ранее должности, тем меньших подробностей требует их описание. Если Вы работали президентом страны, Вы ведь не станете описывать свои функции? Обычно, однако, требуется кратко пояснить – круг обязанностей, сфера ответственности, количество подчиненных. Хорошо выглядит, если одним предложением показать свои достижения - "прибыль возросла на 20%", "выиграл 90% исков", "ввел сайт в Top 100". Или хотя бы "создала систему документооборота", "автоматизировал процесс обработки запросов и сократил время обработки до 2 минут".

В некоторых случаях имеет смысл указать свои навыки - "английский свободно, хинди со словарем", "уверенный пользователь компьютера", "отличное владение офисной техникой", "слепая машинопись 200 знаков в минуту", "знание 1С и правовых систем"…

Дополнительно может быть отмечено все, что Вы считаете нужным - стажировки, повышение квалификации, ученые степени, почетные звания, общественная нагрузка (может, Вас коллеги (соседи) избирали председателем профкома (кондоминиума), и Вы думаете, это сыграет в Вашу пользу).

В идеале, хорошо бы уместить все резюме на одной странице. В крайнем случае - на двух. И сверстать его так, чтобы приятно было взять в руки и удобно было просматривать. Используйте глаголы в активной форме - не "продажи возросли вдвое", а "удвоил продажи". Старайтесь избегать негативных форм - "готова брать на себя ответственность" вместо "не боюсь ответственности".
Чтобы взгляд зацепился. И Ваше резюме попало в кучку "на собеседование".
Чего я Вам и желаю!