Опубликовано: 20.11.2009, 18:25

В минувшем году в России женщин стали значительно чаще назначать на руководящие посты: доля женщин в назначениях руководителей выросла более чем вдвое и составила 54 по сравнению с прошлым годом (20) таков главный вывод второго ежегодного исследования Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере, которое компания PricewaterhouseCoopers провела накануне Международного женского дня.

В исследовании приняли участие 59 компаний из списка 100 крупнейших российских и иностранных компаний, работающих в России.

По данным PwC, женщины чаще занимают руководящие должности с более низким уровнем ответственности, чем мужчины: например, женщины, как правило, занимают должности главного бухгалтера (75), в то время, как на позиции финансового директора наблюдается обратная пропорция: 25 женщин и 75 мужчин. На должности директора по управлению персоналом преобладают женщины — 63.

Согласно недавнему исследованию Superjob.ru, в стране нет ни единой профессии, где не были бы представлены женщины.

По данным PwC, высшее руководство российских компаний все еще в значительной степени представлено мужчинами: 91 в должности генерального директора и 83 в составе совета директоров.

Эти цифры вполне сопоставимы с мировыми тенденциями, К примеру по данным недавнего опроса Международной ассоциации консультантов по подбору менеджеров высшего звена (AESC), 56 крупнейших мировых компаний в составе совета директоров имеют не более одной женщины.

Исследователи PwC отмечают, что в российских компаниях отсутствуют значимые различия как в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами, занимающими рядовые позиции, так и между сотрудниками, занимающими высшие руководящие должности. Подобная ситуация характерна и для годового переменного вознаграждения: в 88 случаев оно одинаково у мужчин и женщин.

А вот политика компаний в отношении декретного отпуска почти не изменилась за последний год. Компании пока не проявляют заинтересованности в повышении мотивации женщин к раннему выходу из декретного отпуска: такие программы есть лишь в 10 опрошенных компаний, самая распространенная — гибкий график работы.

В целом, данное исследование показало, что в 2008 году программ по улучшению условий труда женщин с детьми стало меньше: лишь в 29 компаний практикуется гибкий рабочий график, в 25 существует медицинская страховка для детей, а в 24 — страховое покрытие беременности и родов.