Опубликовано: 15.09.2009, 18:24

Сегодня лучше всего искать работу в таких сферах, как Retail, FMCG, Pharma.
Елизавета Снищук, специалист по подбору персонала компании БизнесЛинк Персонал:

Все компании, так или иначе, уже ощутили на себе последствия финансового кризиса (хотя бы такие, как существенное сокращение числа вакансий и наплыв резюме). Хотя в финансовой сфере отметить существенное увеличение числа ценных специалистов, например бухгалтеров по заработной плате или специалистов по МСФО, вряд ли можно. В первую очередь это объясняется тем, что стандартная позиция бухгалтера (см. справку о профессии) является одной из ключевых для нормальной жизнедеятельности любой компании.
Специалисты высокого уровня не стали сильно снижать свои зарплатные ожидания.

Вынужденно на рынок труда вышли те специалисты, чьи компании были вынуждены закрыть филиалы, представительства, сократить число юридических лиц в структуре холдинга. Кроме того, можно отметить практику сокращения в крупных компаниях с большим финансовым отделом, где несколько специалистов работали на одном и том же участке. Когда обороты компаний уменьшились, то для многих бухгалтеров существенно снизился объем работы.

В тоже время в ряде компаний спрос на бухгалтеров сохраняется. В первую очередь, это плановые позиции (из-за ухода действующего сотрудника, перевода на другую позицию, повышения или даже расширения бухгалтерии).

Анализируя запросы от наших клиентов, вряд ли можно отметить какие-то особые требования или завышенные ожидания, появившиеся за последний год. Хотя, некоторые работодатели стали искать кандидатов с меньшими зарплатными ожиданиями. Например, занижали предложение главному бухгалтеру на 50-70%. К сожалению, специалисты действительно высокого уровня свою зарплатную планку значительно снижать не стали. Поэтому просмотрев массу «дешевых» специалистов, так или иначе, компании возвращались к «дорогим», но более квалифицированным.

Резюмируя, могу сказать, что профессиональный бухгалтер с хорошим опытом работы вряд ли будет иметь сложности с трудоустройством. Тяжелее будет молодым специалистам, только что закончившим вуз. Таким кандидатам в первую очередь я рекомендую быть готовыми начать работать на стартовой позиции, а также быть хорошо осведомленными о реальных финансовых предложениях рынка.

Марк Амелин, старший директор Финансового сектора компании Staffwell:

Сокращение объемов производства во всех отраслях отразилось на деятельности финансовых подразделений практически всех предприятий. В финансовых структурах произошло сокращение персонала. Это затронуло всех, от рядовых специалистов до менеджеров среднего и высшего звена. Например, ранее востребованные финансисты МСФО потеряли свои рабочие места в тех компаниях, где не было жесткой необходимости содержать отдел МСФО отчетности, не говоря уже о бухгалтерах. Однако, сегодня все также сложно найти финансовых директоров, к которым работодатели предъявляют очень высокие профессиональные требования. А такие индустрии как FMCG, Pharma, Retail все еще нуждаются в финансовых специалистах, как среднего, так и высшего звена.

Кризис предоставляет активным людям массу возможностей максимально проявить свои профессиональные и личные качества. Работодатель всегда хочет видеть в штате профессионала с отличным образованием и солидным профессиональным опытом. Сегодня востребованы специалисты с опытом работы в кризисной ситуации, желательно в компаниях, переживших кризис.
Кризис предоставляет активным людям массу возможностей проявить свои профессиональные и личные качества.

В связи с финансовым кризисом уменьшилась активность компаний, упали объемы продаж, а так как бонусная политика всегда была привязана к результатам деятельности компаний, то произошло снижение бонусных выплат. А вот оклады практически не изменились, за исключение некоторых случаев, где существует привязка к долларовому эквиваленту.

Если речь идет о молодых работающих специалистах, то им сегодня не стоит прибегать к смене работы только по причине поиска лучших финансовых условий, так как в период кризиса им будет очень нелегко соперничать с профессионалами. Поэтому самый выигрышный вариант - это продолжить обучение, при возможности получить дополнительные профессиональные сертификаты, улучшить знание иностранного языка.

Сегодня лучше всего искать работу в таких сферах, как Retail, FMCG, Pharma. Чтобы быстро получить интересную и высокооплачиваемую работу, желательно получить международный сертификат, наиболее популярными являются: АССА, CPA, Certified Public Accountant, CFA Chartered Financial Analyst, CIMA Chartered Institute of Management Accountants; самый востребованный - Association of Chartered Certified Accountants. Также стоит изучить финансовую лексику на английском языке, не лишним будут и языковые сертификаты.

Одним из способов устроиться работать в финансы: пойти на позицию заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера, где в обязанности будет включен финансовый анализ и финансовый менеджмент. Такие позиции бывают в небольших западных компаниях, где главный бухгалтер является единственным финансовым специалистом и выполняет дополнительно к бухгалтерии все финансовые функции. Важно проработать на такой позиции 2-3 года, получить хороший опыт, выучить английский язык и искать позицию финансового контроллера, менеджера.

Елена Конарева, консультант по подбору персонала консалтинговой группы «Альфа Персонал»:

Спрос на хороших бухгалтеров был и будет всегда. В связи с кризисом большинство работодателей в целях оптимизации как пересматривают финансовую компенсацию сотрудников, так и расширяют функционал на каждой отдельной должности. В последнее время ужесточились требования компаний-заказчиков к кандидатам. Тем не менее, работодателю всегда требуются профессионалы с хорошей теоретической и отличной практической базой.
Работодателю всегда требуются профессионалы с хорошей теоретической и отличной практической базой.

Идеально, если соискатель на данную позицию имеет экономическое или финансовое образование, периодически повышая свою квалификацию на курсах. Сейчас существует огромное количество курсов повышения квалификации для бухгалтеров. Большим плюсом является наличие обновленных сертификатов профессионального бухгалтера и окончание курсов повышения квалификации в области налогового и бухгалтерского учета.

Что касается опыта работы, то работодатели предпочитают соискателей с опытом в сфере, которую представляет работодатель, так как такие кандидаты наиболее эффективны. При устройстве в иностранную компанию, как правило, требуется хорошее знание английского языка, но в последнее время компании с головным офисов в Германии всё чаще предпочитают бухгалтеров со знанием немецкого языка, и рынок таких специалистов постепенно расширяется.

Большинство работодателей ждут специалиста с аналитическими способностями, ответственного, пунктуального, умеющего работать в сжатые сроки, командного игрока.