Опубликовано: 11.09.2009, 19:15

Большинство интервьюеров, после того, как они закончат «мучить» вас, предоставят вам возможность самому задать вопросы, поэтому необходимо подготовиться заранее, чтобы использовать ее в полной мере. Постарайтесь не только сконцентрироваться на вопросах, которые имеют важность для вас, но и совместить интерес, проявляемый к работе в компании, с заинтересованностью в данной должности.
Что спросить если вы и так и все узнали?

Учитывая множество сценариев и форматов проведения собеседования, существует вполне ощутимая вероятность того, что в процессе него вы узнаете все, что хотели спросить. Но, не смотря на это, всегда существует дополнительная информация, и, если у вас не заготовлено хотя бы несколько вопросов, есть риск создать впечатление пассивности и незаинтересованности.

Что касается вопросов относительно должности, внимательно изучите описание вакансии, чтобы определиться с тем, о чем вы хотели бы знать побольше. Например:

• Почему открылась эта вакансия?
• Каковы основные обязанности, полномочия, сфера ответственности?
• Как будет оцениваться эффективность моей деятельности?
• Где в организационной структуре компании находится должность?
• Какая форма отчетности принята?

Благодаря хорошей подготовке к собеседованию, у вас должно сложиться некое представление о работе в этой компании, тем не менее, будет лучше получить «живые» ответы на вопросы, чтобы исключить возможность, что вы поняли что-то не так. Например, вы можете спросить:

• Как бы вы охарактеризовали культуру компании и стиль управления?
• Каким образом строятся взаимоотношения в рамках коллектива?
• Существуют ли планы по дальнейшему расширению?

Кроме того, чтобы показать свою заинтересованность и осведомленность в сфере, в которой работает компания, вы можете задать вопросы относительно текущих событий или проблем на рынке. Например: «Как, по-вашему, может повлиять на будущее компании и индустрии в целом недавнее слияние ваших основных конкурентов?»
Следите за реакцией

Реакция рекрутера и его ответы на ваши вопросы помогут вам получить наглядное представление о самой компании. Собеседование предназначено не только для того, чтобы посмотреть подходите ли вы для данной организации, но и, если вы уверены в ваших навыках и способности выполнять эту работу, подходит ли она вам.

Вопросы о заработной плате, бонусах и т.п. лучше задавать в последнюю очередь или отложить на потом (например, до второго собеседования), так как они могут создать впечатление, что вы заинтересованы только в том, что организация может сделать для вас, а не наоборот.