Опубликовано: 14.08.2009, 15:53

Как найти Ваше резюме???

Сегодня тема поиска работы стала особенно актуальной, особенно острой! Тысячи людей, оставшись без работы, наполнили рынок труда. Рынок труда не просто переполнен, - он переполнен высокопрофессиональными специалистами!

Конкуренция повысилась в разы!

Службы персонала не успевают просматривать все полученные резюме. Не у каждого HR-а или рекрутера остается время для свободного поиска резюме по сайтам.

Как в этих условиях сделать так, чтобы Ваше резюме было все же замечено?

Представьте себе, что в Ваш почтовый ящик пришло несколько писем. Ну как несколько...- 10...50...100. Причем, что характерно - просмотр писем - не единственное Ваше занятие. В какой-то момент становится очевидно, что Вы не успеваете просмотреть все..., хотя в первый день Вы, наверняка будете стараться. Завтра, послезавтра и далее Вы продолжаете получать по 100 писем ежедневно. Гарантирую, что через неделю-другую Вы уже не будете даже планировать просмотреть все письма.

Чьи же письма будут прочитаны???

Если предположить, что резюме Ваше составлено отлично и полностью подходит на данную вакансию, то его прочтение приобретает особую значимость и для Вас, и для компании. Обращаю Ваше внимание! - во встрече компании и специалиста заинтересованы абсолютно все:) , и никаким кризисом эта гармония не отменяется!:)

Итак, главная Ваша задача на этом этапе - привлечь внимание HR-а/рекрутера/руководителя.
Вы помните, что в данной статье мы говорим о внимании на уровне почтового ящика, поэтому предлагаю привлекать внимание с помощью «темы письма».

Сразу хочу сказать, что спамерские технологии типа тем письма - «Привет! Вчера было круто...», «Не смог тебе дозвониться...» и аналогичных , для наших целей категорически не подходят!
(да и вообще мало для каких подходят:))

Предлагаю указать в «теме» Ваше самое-пресамое конкурентное преимущество.
К этому стоит отнестись творчески, т.к. каждая ситуация уникальна,- одного рецепта дать невозможно. В данной статье я хотела бы просто задать Вам направление для размышлений и конечно же для последующих действий!
Больше полезных советов в электронном мультимедийном журнале «Секреты рекрутера»
Например, если с 2005 по 2008 гг. Вы работали в брендовой компании ООО «Ромашка»- компании общеизвестной в своей отрасли, напишите в теме: «2005-2008, ООО «Ромашка»».
Любой HR /рекрутер зацепится взглядом за бренд в своей отрасли. Значит своей цели - привлечения внимания к резюме, Вы достигли. Поздравляю с очередной победой!

Важно! - умещайтесь в минимальное количество слов!

Если так сложилось, что в брендовой компании Вам работать не приходилось, - не критично. Поищите другие козыри!

Внимательно просмотрите объявление о вакансии. Какие требования к соискателям указаны как обязательные?
- Знание особой программы?
- Свободное владение иностранным языком?
- Готовность к командировкам?

Найдите среди этих требований те, в которых Вы максимально сильны. Ту часть Вашего опыта, которая максимально совпадает с пожеланиями работодателя!
В результате должно получиться нечто похожее на: «бухгалтер, 1С8» «МГЮА, красный диплом», «ГУ ВШЭ, свободный английский», ну или уж хотя бы «активный, ответственный».

Обратите внимание - я употребила аббревиатуры известных, узнаваемых московских ВУЗов. Употреблять для привлечения внимания стоит только узнаваемые аббревиатуры!
Взгляд за них тоже цепляется - это тоже бренд! Упоминание менее известных, хотя вполне возможно не менее сильных ВУЗов в теме письма пользы Вам не принесет.

В качестве варианта можете скопировать несколько слов прямо из объявления.
Например «свободный английский, опыт работы 5 лет»
На свою фразу HR /рекрутер внимание тоже обратит, - как бы узнает ее. Главное, чтобы фраза действительно соответствовала Вашему опыту:)
Больше полезных советов в электронном мультимедийном журнале «Секреты рекрутера»

Результатом всей этой творческой работы должна стать формулировка самой что ни на есть сути Вашего соответствия требованиям работодателя.

Помните, что писем очень много и не все будут просмотрены!

ПОМОГИТЕ НАЙТИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ!!!

Еще один момент, на который хотелось бы обратить внимание.
Конечно, Вы знаете, что в почтовом ящике сверху располагаются последние пришедшие письма. Т.е. если Вы отправите свое резюме поздно вечером или ранним утром с 20:00 до 08:00 существует высокая вероятность, что его засыпет более поздними письмами.
Также могу отметить, что письма, отправленные ночью, свидетельствуют о некоторой неорганизованности потенциального кандидата. Вам это надо?

Точного рекомендуемого времени для отправки резюме нет. Поэкспериментируйте с этим параметром. Имейте его в виду, но и не переоценивайте.

И последнее - после того, как Вы отправили резюме, позвоните по указанному в объявлении номеру телефона и поинтересуйтесь - получено ли оно.
Только лучше не сразу, - через пару часов.

Примерный текст Вашего вопроса должен быть следующий: «Я сегодня/вчера/2 дня назад в ХХ:ХХ (время) отправил Вам свое резюме. Посмотрите, пожалуйста, - Вы его получили?»
Если оно не получено или не прочитано, поработайте еще над темой письма, а пока: « Может быть еще раз отправить? - мне кажется, что мой опыт полностью совпадает с вашими требованиями»

Обратите внимание! Фраза «До Вас дошло?» звучит не очень корректно;), и во избежание ненужных осложнений советую использовать «Вы получили?»
Больше полезных советов в электронном мультимедийном журнале «Секреты рекрутера»

Вот, наверное, и все, что я хотела сказать по поводу привлечения внимания к Вашему резюме на этапе почтового ящика

Буду рада, если эта информация окажется Вам полезной:)

Удачи Вам в поиске работы и в прочих делах!!!:)

Вера Голяева