Опубликовано: 05.08.2009, 15:52

Поиск работы напоминает бег с препятствиями. И первое из них - резюме. На каждом углу говорят, что оно должно быть составлено идеально, по строгим правилам. А зачем, скажите на милость? Если человек - опытный специалист, это в любом случае видно. К чему придираться к словам и форме?

Такое ощущение, что это сами кадровики придумывают всякие условности, создают трудности для кандидатов, доказывая себе и окружающим собственную важность. А на самом деле, им просто работать лень, или не умеют.

Я, например, считаю, что совершенно не важно, каким образом изложена моя биография в резюме, где именно в нем располагается дата рождения или наличие детей, и есть ли там вообще такая информация. Я знаю, чего стою - сейчас работаю руководителем отдела продаж и получаю о-очень приличные деньги. И всегда себя ценил, никогда не заморачивался по поводу резюме. Но самое интересное, - когда я еще искал работу и ходил на собеседования с кадровиками, то ни один из них не предложил трудоустроиться. А вот когда удавалось встретиться сразу с руководителем - результат противоположный: человек понимающий рад со мной сотрудничать.

Получается, что профессиональный рекрутер проводит кастинг резюме, а не кандидатов на вакансии? И сам он - просто сканер, распознающий рубрики и их заполнение?

На самом деле далеко не все люди постоянно ищут работу и знают нюансы составления резюме. И именно настоящие специалисты-профессионалы чаще всего в этих вопросах как дети. Они уверены, что сами факты пребывания на определенных должностях или в компаниях, участие в проектах и т.д. являются лучшей рекомендацией. А не виньетки и аккуратное заполнение всех полей в бумажке под названием - резюме.

А вот рекрутеры живут своей жизнью. В их понимании, соискатель не имеет права на ошибку, а то его кандидатуру и рассматривать не будут.

В общем, я думаю, неважно, как именно изложена информация в резюме. Если работодателю нужен хороший специалист, он его распознает без проблем по любому, самому краткому и небрежному резюме. Ну, а при личной встрече уж тем более не важна эта бумажка. Так я считаю.

Денис КАРАВАЕВ

* * *

Комментирует Екатерина КРЮКОВСКАЯ, независимый HR-консультант:

Мнение Дениса я считаю абсолютно адекватным. Многие соискатели вполне логично рассуждают: мне попалась интересная вакансия, я четко знаю, что требованиям соответствую, с обязанностями справлюсь, поэтому хотел бы сразу встретиться с потенциальным руководителем и поговорить "по душам". Действительно, это дает возможность, как работодателю, так и соискателю, составить представление друг о друге, о компании, вакансии, коллективе и прочем. Но есть одно "но", о котором нельзя забывать: в любой деятельности существуют свои правила, формальности и обязательства.

Так уж заведено, что главной встрече обычно предшествует достаточно подробное заочное знакомство. Представитель работодателя составляет мнение о кандидате по его резюме. С другой стороны, соискатель тоже может собрать для себя какую-то информацию о компании.

На следующем этапе, после первого собеседования, резюме соискателя помогает рекрутеру отчитаться перед собственным руководителем. В компаниях существуют разные порядки, но чаще всего первичный отбор специалистов проводит кадровик или менеджер по персоналу, который и рекомендует кандидата руководству. Он высказывает свое впечатление от встречи и знакомит шефа с резюме соискателя. И в данном случае начальник будет оценивать не только изложенную в этом документе информацию, но и то, как она представлена.

Другое дело, что хороший менеджер по персоналу не станет, как выразился автор письма, "заморачиваться", если в резюме нет информации, не имеющей непосредственного отношения к профессиональному опыту (о личных качествах, хобби, интересах и т.д.). А также тем, в каком порядке изложены данные. Ведь все недостающее можно уточнить уже непосредственно на интервью. Нет такого обязательного для всех соискателей условия - писать грамотное (с точки зрения рекрутеров) резюме. Это невозможно. Но! Представление о профессионализме и опытности кандидата должно складываться при одном взгляде на резюме. Так считаю я и многие мои коллеги.