Опубликовано: 24.04.2009, 09:35

В весенне-летний период растет количество предложений сезонной и временной работы. Как правило, это не самая престижная работа, но все-таки лучше, чем ничего. И отмахиваться от нее из-за статуса «временная» не стоит. Можно работать и параллельно искать по-настоящему подходящий вариант. Мы исследовали рынок временного трудоустройства и нашли несколько типичных предложений работодателей.

Временный проект предполагает работу, которая должна быть выполнена в течение четко определенного срока. Временную должность в серьезной организации может получить практически любой специалист и даже человек без опыта. График работы и продолжительность рабочего дня могут быть любыми. Реально найти предложения с ежедневной занятостью на один или несколько месяцев. А можно подобрать варианты, когда придется ходить на службу два-три раза в неделю, в будни или выходные, на определенное количество часов.

Сезонное оживление

«Активный подбор персонала на временные проекты весной-летом вызван повышением сезонного спроса на определенную продукцию и отпусками основных сотрудников. В это время востребованы кандидаты, имеющие возможность трудиться по гибкому графику: от нескольких часов в неделю до вахтового метода», - рассказывает Ирина Кондратова, коммерческий директор кадрового агентства Kelly Services.
В дополнительных силах обычно нуждаются следующие сферы: фармацевтика, выставочная деятельность, производство и логистика, сельское хозяйство, торговые сети и дистрибьюция товаров. На производстве и в сельском хозяйстве традиционно нужны рабочие. Офисы активно ищут секретарей в приемную, операторов ПК, ассистентов отдела. Востребованы и временные бухгалтеры.
«Если говорить о требованиях, предъявляемых работодателями к временному персоналу, то для офисной работы главное - презентабельная внешность, знание иностранного языка, владение ПК и минимальный опыт. Основные условия для трудоустройства на производство: отсутствие вредных привычек и медицинских противопоказаний», - утверждает Ирина Кондратова.
Чтобы не нарваться на мошенников, учтите: на временных проектах, как правило, существует сдельная и почасовая оплата труда, возможен, конечно и оклад, но довольно редко. По Трудовому кодексу заработная плата выплачивается любому сотруднику два раза в месяц: даты выплат фиксируются в срочном трудовом договоре. Если вы заключаете договор гражданско-правового характера, в нем должен быть четко прописан результат, ожидаемый от работника, и размер вознаграждения, которое он получит после выполнения заявленного объема работ, что подтверждается соответствующим актом. Помните, перед первым днем работы, на руках должен быть подписанный договор между вами и работодателем. Оформление задним числом - нарушение ТК.

Вожатые

А теперь рассмотрим несколько типичных предложений работодателей. Правительство уже выделило немалые деньги на летний отдых детей. Следовательно, появятся рабочие места для педагогов, студентов, тренеров, руководителей кружков и просто людей, любящих и умеющих общаться с детьми. Мы поговорили с Михаилом Шелковым, начальником лагеря ComputerC@mp: «Наша сеть развлекательных и обучающих лагерей набирает педагогический состав на летние смены. Ищем организатора и ведущего ролевых игр, преподавателей компьютерной грамотности, диджеев, но не просто ведущих дискотеки, а умеющих преподавать музыкальную грамоту и работать с программами звукозаписи и звукообработки. Также требуются аниматоры, преподаватели физкультуры, вожатые и воспитатели. Летний сезон разбит на пять смен по 17 дней каждая. Зарплата в среднем 6000 - 9000 рублей за смену плюс премии и бонусы. С удовольствием рассмотрим резюме студентов различных вузов, традиционно именно они составляют у нас основную ударно-исполнительную силу. Радует, что в этом году к нам активно идут москвичи, видимо, сказывается кризисная ситуация. Раньше приходилось делать основную ставку на иногородний персонал. Под Москвой у нас три базы, так что можно выбрать наиболее понравившуюся или удобную. А тем, кто хорошо проявит себя за лето-2009, в дальнейшем предложим работу и в зарубежных лагерях».

Официанты

Ресторанный бизнес старается не сдавать свои позиции и по-прежнему набирает персонал. «Скоро станет совсем тепло, и не только откроются летние веранды, но и возрастет количество выездных заказов: свадьбы, банкеты, пикники, корпоративы. Нам понадобятся быстрые, расторопные работники. Приглашаем официантов, уборщиц, хостес, поваров горячего и холодного цеха. Всем сотрудникам гарантируем достойную заработную плату, бесплатное обучение, униформу, питание, а также удобный рабочий график. Готовы брать как молодежь, так и более зрелых людей. Приходите, не пожалеете», - рассказывает Светлана Артемова, менеджер по персоналу сети «Азия Кафе».

Ландшафтные работы

Ирина Белова, менеджер по персоналу группы компаний «Палисад»: «Весной для нас традиционно наступает горячая пора. В данный момент очень нужны рабочие зеленого строительства: мужчины до 45 лет, граждане РФ, можно без опыта аналогичной работы. Со своей стороны предлагаем зарплату 15 000-17 000 рублей, шестидневную рабочую неделю, проживание на территории заказчика или корпоративный автобус от метро «Калужская». Приглашаем ландшафтных архитекторов до 40 лет, с опытом аналогичной работы от года. Также ищем менеджеров по продаже рулонного газона».

Кроме уже перечисленных сфер занятости, стоит обратить внимание на уличную торговлю: мороженным, прохладительными напитками, книгами и другими массовыми товарами. Позвоните на хладокомбинаты и на заводы-производители соков, газировки, пива, в это время они традиционно увеличивают объемы продукции, а значит, набирают дополнительный персонал. Обойдите ближайшее к дому парки отдыха. Наверняка им требуются билетные контролеры, рабочие, охранники и электрики.

23 апреля · Евгения Кеда