Опубликовано: 17.04.2009, 15:56

По результатам опроса, проведенного сайтом HeadHunter, среди соискателей, атакующих рекрутеров своими резюме, лишь 51% безработных[1]. Из них:

• 39% не работают уже сейчас;
• 12% отрабатывают последние дни на своем рабочем месте;
• 20% из тех, кто сейчас активен на рынке труда, в настоящее время работают, но боятся остаться на улице, так как в компании ходят слухи об увольнениях;
• 29% среди тех, кто ищет работу, работают, но хотели бы сменить место работы.

Ольга Андреева, руководитель отдела по работе с клиентами АНКОР в Санкт-Петербурге:

Действительно, сегодня поток обращений в кадровые агентства заметно увеличился, но это связано не только с проходящими в компаниях сокращениями, но и с желанием людей понять, могут ли они в настоящий момент найти на рынке труда что-то новое, или стоит больше дорожить своей нынешней работой.

Евгения Маркова, директор по маркетингу и PR, хедхантинговой компании Cornerstone:

Безусловно, количество звонков от сокращенных специалистов увеличилось в несколько раз, если раньше встреч со многими кандидатами мы долго и упорно добивались, то теперь практически все специалисты открыты для диалога и сами выходят на контакт. Однако, процент таких обращений около 30%. Остальные же соискатели стараются работать на будущее, мониторят рынок, просматривают вакансии по разным причинам (боятся сокращений, стремятся к профессиональному развития, пробуют свои силы на рынке труда и т.п.).

Сегодня достаточно часто на размещенные вакансии откликаются соискатели лишь отдаленно подходящие под описание позиции. Это происходит от того, что человек, оставшийся без работы, рассматривает абсолютно все предложения, не боится проявлять инициативу и часто высылает резюме на «авось». Поэтому наши данные не совсем совпадают с показанной статистикой.

Также стоит отметить такую тенденцию. Казалось бы, рынок сейчас «переполнен» достойными специалистами, готовыми приступить к работе на следующий день после получении job offer. Однако, ситуацию осложняет тот факт, что при отборе соискателей большинство работодателей, прежде всего, обращают внимание на работающих специалистов. А такие кандидаты в сегодняшних условиях крайне редко готовы к риску перехода в новую компанию.

Показательно, что согласно одному из последних опросов на hh.ru, 46% соискателей считают, что в их компании ожидаются увольнения. Но лишь 20% hr-специалистов заявляют о запланированных сокращениях персонала.

Ольга Андреева:

В феврале АНКОР провел исследование, в котором приняли участие более 4000 соискателей из Санкт-Петербурга, на тему влияния экономического кризиса на ситуацию в петербургских компаниях. Среди опрошенных 75% в настоящий момент работают, а четверть находится в поиске работы, при этом половина неработающих занимаются поиском работы уже достаточно долго - от 2 месяцев до полугода. Из причин, по которым они оказались безработными, опрошенные отмечают:

• сокращения (33%);
• закрытие компании (9%);
• неприемлемые новые условия (20%), предложенные в рамках оптимизации затрат на персонал.

Среди неработающих респондентов 87% подтвердили, что в ситуации кризиса найти работу стало гораздо тяжелее, даже несмотря на то, что почти 80% согласны пересматривать свои ожидания и готовы на зарплату на 20% ниже той, на которую претендовали до кризиса.

Наши работающие респонденты отметили, что теперь стали гораздо больше дорожить своим рабочим местом (46%), хотя значительное количество опрошенных (27%) уверены, что кризис - это только новые возможности для настоящих профессионалов, которые в любой ситуации - «на вес золота»!

Опрос проводился сайтом HeadHunter. Всего в опросе приняло участие 3484 человек. Период проведения: февраль 2009 года