Статьи

24.02.2009, 15:22

  версия для печати

Проблема влияния финансового кризиса на российский рынок труда обсуждается всеми, а специалисты прогнозируют, что в ближайшее время произойдет переход от "рынка работника" к "рынку работодателя".

Иными словами, работодатель будет жестко диктовать свои условия, без сожаления расставаясь с малоэффективными кадрами.

Кризис уже заставил девелоперов затянуть пояса и может прижать к стенке компании индустриального сектора. Сокращение численности персонала в таких условиях будет неизбежным. Стресс в умеренных дозах рынку труда не повредит: он укрепит позиции работодателей и собьет спесь с зарвавшихся сотрудников.

Рынок труда в январе можно охарактеризовать как стабильно вялый. Вакансии в открытый доступ выкладывались редко, кандидатов выбирали скрупулезно и даже придирчиво. Чувствуя себя хозяевами положения, эйчары с удовлетворением констатируют конец «рынка соискателя». Согласно статистике Работы.ру на каждую новую вакансию приходится как минимум два новых резюме.

Кадровое агентство отмечает, что в январе количество заказов на поиск сотрудников увеличился на 43% по сравнению с декабрем. Причем на две трети возросли запросы компаний, производящих товары повседневного спроса (FMCG); в 2,5 раза - запросы производителей промышленного оборудования; в 2 раза - в индустрии строительства и недвижимости. Клиенты агентства снова стали активно набирать административный и инженерно-технический персонал, в 3 раза выросла потребность в сотрудниках бухгалтерии и в 1,5 - менеджеров по продажам.

Если говорить об отраслях, то временное «затишье» наблюдается у логистов, ритейлеров и страховых компаний. Совсем нет заказов на набор персонала от консалтинговых компаний и IT&Telecom, сообщает rabota.ru.

По единодушным заверениям руководителей и кадровиков предприятий мебели и деревообработки их кризис пока не коснулся. Конечно, прием работников сокращен, но это обычное явление для этого периода (с декабря по февраль). Вместе с тем, очень опытных специалистов они возьмут не глядя в любое время - мебельное производство остро нуждается в профессионалах высокого класса. И при любых обстоятельствах их будут удерживать любыми способами, «чтобы, когда кризис пройдет, не пришлось снова искать с нуля».

В настоящее время мебельщикам нужны высококвалифицированные сборщики, столяры, обивщики и распиловщики. Подсобных рабочих пока не принимают. Самое главное, по мнению кадровиков, чтобы специалист был «с руками, с головой, и чтобы не пил». Берут людей практически любого возраста. Требуют солидный опыт и питерскую прописку. Если убеждаются, что специалист хороший, то зарплата его составит от 25 до 30 тысяч рублей.

В машиностроении квалифицированный персонал нужен всегда. Подход очень строгий, так как продукция точная. Даже своих сокращаемых инженерно-технических работников зачастую не хотят переводить на позиции высококвалифицированных рабочих. Готовы приглашать специалистов «с улицы» и брать их, если последние докажут, что они действительно профессионалы высокого класса. Нужна лишь городская или областная прописка.

Часто требуются работники на сборку электроники и электрооборудования. Сюда берут, в основном, женщин, так как «работа мелкая и предполагает хорошую моторику кистей и пальцев рук». Однако следует иметь в виду, что график у сборщиков сменный, а зарплата не очень высокая (17-20 тысяч рублей). Тем не менее, «люди идут, вакансии заполняются очень быстро». Кроме сборщиков этим предприятиям постоянно требуются электронщики, операторы станков с ЧПУ, а также высококвалифицированные наладчики, токари, фрезеровщики. Несмотря на тяжелые времена, таких специалистов никогда не сократят, так как «потом годами придется искать новых».

Пока падение деловой активности больше всего сказалось на обслуживающем персонале девелоперских и инвестиционных компаний: водителях, уборщицах, офис-менеджерах, секретарях, охранниках. Увольняют и специалистов высокого уровня: таких примеров ещё не много, но они многих заставляют нервничать.

О том, насколько масштабны увольнения, эксперты внятно пока не говорят: они ссылаются на то, что ситуация на рынке мутная и прояснится ближе к зиме. Кроме обслуживающего персонала, в первую очередь увольняют новичков, занявших вакантные места, созданные в связи с планируемым расширением бизнеса. Ясно, что главному бухгалтеру свободный полет вряд ли грозит, а вот отдел из пяти взятых сгоряча аналитиков вполне может подвергнуться чистке.

В общем, сейчас под прицелом находятся все службы, которые напрямую не зарабатывают деньги.

По мнению экспертов, встряска на рынке труда коснется офисных работников, количество которых за последние годы увеличивалось особенно заметно. Молодые работники 18-25 лет, привыкшие работать без особого напряжения, тоже могут остаться без рабочего места. Вслед за ними пойдет под сокращение обслуживающий персонал - водители, секретари.

В группе риска - компании сферы услуг и торговли, поскольку потребление сократится. Уже идут сокращения среди риелторов. Повсюду.

Но нынешний сложный период содержит и некоторые позитивные моменты. Во-первых, у работодателей есть возможность провести оптимизацию численности персонала, сбросить балласт. Во-вторых, считает Н.Михайловская, сейчас происходит приведение в соответствие с реалиями заработной платы. Наблюдаемый в последнее время рост зарплат был неадекватен производительности труда. Кроме того, напряженность на рынке труда позволит укротить пыл летунов. В кадровое агентство стали обращаться люди, к которым два года назад не знали, как подступиться. Сейчас их притязания по зарплате и условиям труда стали более реальными.