Статьи

В большинстве компаний отсутствуют программы адаптации для женщин, вернувшихся из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. За 2011 год доля компаний, где практикуются такие программы, увеличилась незначительно – с 9% до 10%. Такие данные содержатся в исследовании «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», обнародованного PwC и Ассоциацией менеджеров в марте 2012 г.

В 2012 году на 13% выросла доля компаний, не выплачивающих своим сотрудницам никаких дополнительных средств сверх того, что положено по Трудовому кодексу. В 2011 году без «лишних трат» обходилось 45% компаний, а в 2012 году – уже 58%.

В тех компаниях, где подобные выплаты практикуются, чаще всего сотрудницы, ставшие мамами, получают дополнительные ежемесячные выплаты в течение декретного отпуска и/или отпуска по уходу за ребенком. Доля таких компаний за прошедший год выросла почти вдвое – с 38% в 2011 году до 65% в 2012 году.

На втором месте по популярности – дополнительная единовременная выплата женщинам при выходе в декретный отпуск. Количество компаний, в которых она осуществляется, уменьшилась с 82% в 2011 году до 53% в 2012 году.

Зато увеличилась доля компаний, предоставляющих женщинам единовременные выплаты по возвращении из «декрета» – с 3% в 2011 году до 12% в 2012 году. 

Что же касается продолжительности «декрета» – чаще всего женщины сидят с ребенком один-два года. Такой выбор в 2012 году сделало 58% молодых матерей против 55% в 2011 году и 57% в 2009 году.

В течение первого года жизни ребенка в 2012 году вернулось на работу 23% «декретниц» против 21% в 2011 году и 13% в 2009 году.

Почти вдвое по сравнению с прошлым годом уменьшилось количество женщин, задерживающихся в «декрете» дольше двух лет: в 2012 году их насчитывается 7% против 15% в 2011 году и 20% в 2009 году.