Статьи

Одной из самых востребованных вакансий на рынке труда 2011 года по-прежнему остается позиция «главный бухгалтер». Устойчивый спрос на него сохранится и в начале 2012 года. К таким выводам пришли эксперты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Спрос на главных бухгалтеров в разных сегментах рынка на протяжении всего года – с января по ноябрь 2011 г. –  оставался неизменно высоким и не снижался даже на 10%.

Как отмечают эксперты Penny Lane Personnel, отличительной особенностью профессии главного бухгалтера является разброс в размерах окладов (в зависимости от сегмента рынка, в котором занята компания-работодатель). Так, оклад главных бухгалтеров  компаний FMCG-сектора колеблется в пределах 70 000-100 000 рублей, в транспортных компаниях – 60 000-120 000 рублей, в промышленных компаниях 80 000-150 000 рублей, в банках или инвестиционных компаниях  150 000-250 000 рублей в месяц. 

По наблюдениям Penny Lane Personnel,  в 2010-2011 гг.  работодатели усилили требования к квалификации главного бухгалтера. Наличие Аттестата профессионального бухгалтера (обычно в российских компаниях), либо ACCA (международная признаваемая сертификация в сфере бухгалтерского учёта и финансов) – является необходимостью, а не пожеланием, как еще три года назад.

 

Кроме того, растет спрос на знание и понимание стандартов международной финансовой отчетности – IFRS, GAAP. Уровень зарплаты главного бухгалтера с подобным багажом знаний может достигать 250 000 рублей. Средняя «вилка» для специалиста данного уровня обычно варьируется – 150 000-200 000 рублей.

«Стоит дополнить, что для молодых специалистов, планирующих свой карьерный рост, профессия бухгалтера предлагает широкие перспективы. Достижение должности главного бухгалтера, а в ряде случаев и финансового директора, цель, реализуемая и распространенная во всех сегментах рынка – от IT до FMCG. Небольшие компании практикуют  найм молодых сотрудников без опыта в отдел бухгалтерии на оклад 15 000 -20 000 рублей, чтобы переложить на его плечи всю работу с первичной документацией. Если сотрудник проявит должную работоспособность, внимательность и ответственность,  его ожидает повышение. В основном новички стартуют с участков «Банк», «Касса», «Расчетный счет», «Авансовые отчеты» и т.д.», – уточняет ведущий консультант Penny Lane Personnel Анастасия ЕГУНОВА.