Статьи

14.11.2011, 14:47

  версия для печати

Около половины краснодарских работодателей задерживают зарплату своим работникам

А в 11 % случаев задержки с выплатами - явление обычное

Компания  HeadHunter провела очередное исследование рынка труда. Согласно результатам опроса, с выплатой заработной платы у краснодарских предприятий существуют проблемы.

Например, 44% владельцев малого и среднего бизнеса рассчитываются со своими работниками не вовремя, 52% предприятий Кубани задерживают зарплату сотрудникам, а 28% работодателей выплачивают деньги в течение двух недель после положенного срока.

Более того, 11% организаций в Краснодарском крае требуется до двух месяцев, чтобы отдать заработок сотрудникам,  9% задерживают на еще больший период.

С самой зарплатой тоже не все радужно. 48% работодателей какие только ухищрения не выдумывают, чтобы уменьшить налоги. 36 % делят зарплату на официальную и неофициальную часть, а некоторые — вообще выплачивают зарплату «в конверте».

Самыми совестливыми работодателями признаны крупные компании (со штатом от 500 человек). Большинство таких предприятий выплачивают заработную плату в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Задержки в них также встречаются значительно реже.

Результаты опроса комментирует Надежда Мекшун, руководитель направления продаж Краснодарского филиала HeadHunter:

«Доля «серых» зарплат в Краснодарском крае, согласно опросу, снизилась в сравнении с показателями кризисного года. Эта тенденция была очевидной до середины 2011г., но в нынешних условиях (инициативы Правительства по повышению размера страховых взносов и опасения новой волны кризиса) вполне вероятно, ожидать и вовсе обратный ход по данному вопросу. Более того, есть опасения, что с введением новой схемы налогообложения сами сотрудники станут лояльнее относиться к «серым» лишь бы получать на руки не меньше, чем раньше. Однако хочется отметить, что получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество неприятных «сюрпризов». Соглашаясь на выплату «серой» зарплаты, работник рискует получить лишь её «белую» часть в случае любого конфликта с начальником, при уходе в отпуск, на больничный или в случае расчета при увольнении, почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями, получить отказ в выдаче визы или запросе на кредит в банке и т.д.».