Краснодар:
|
погода |
25.08.2023, 10:27
Как заказать курсовую работу по организации строительного производства
31.07.2023, 12:00
24.01.2020, 16:39
Ольга Кондратьева, эксперт компании «КонсультантПлюс»:
Вот лишь некоторые из высказываний, прозвучавших во время видеомоста «Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего» в международном пресс-центре РИА «Новости»:
Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике:
Андрей Пудов, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий Пенсионного Фонда РФ:
Александр Сафонов, замглавы Минздравсоцразвития России:
Как мы видим, представители власти едины в своем мнении об отмене трудовой книжки. А представители работников обращаются к юристам с одними и теми же вопросами:
– На собеседовании обычно требуется резюме. Трудовую книжку соискателя кадровые работники смотрят в последнюю очередь, когда человек уже приходит оформляться на работу. Ведь если он в процессе поиска работы где-то был трудоустроен, то во время собеседования у него не может быть на руках трудовой книжки.
Однако на собеседование можно принести копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, трудового договора. Эти копии, согласно статье 62 ТК РФ, сотрудник вправе запросить у работодателя в любое время. Единственный недостаток этих документов – в них будет указана заработная плата, а это не всегда удобно. В таком случае можно попросить работодателя выдать не копии документов, а выписки из них.
Также соискатель вправе принести на собеседование копии дипломов, сертификатов и других документов, подтверждающих его квалификацию.
– Сейчас при оформлении загранпаспорта действительно необходимо представлять копию или оригинал трудовой книжки. Полагаем, что при отмене книжки в действующее законодательство внесут соответствующие изменения. Например, сведения будут поступать в компетентные органы напрямую из ПФР без участия гражданина.
– Работодатель отчисляет денежные средства на работников в ПФР по месту регистрации работодателя. Отчисления производятся и в том случае, когда человек работает по договору оказания услуг (подряда). Таким образом, сведения о работе во вредных условиях уже заложены в той отчетности, которую должен представлять работодатель. Правда, ПФР ведет электронный персонифицированный учет только с 1997 года. Данные, поданные до 1997 года, хранятся в фонде в бумажном виде.
Отмена трудовой книжки, в свою очередь, разрешит вопрос несвоевременной ее выдачи, когда работник уволился, но без нее не может устроиться на новое место. Снимется и проблема внесения неправильной записи, что снизит число судебных исков, связанных с оспариванием такой записи.
Выходит, что отмена трудовой книжки не несет в себе особых рисков для работников. Тем более для тех, кто будет хранить свою книжку как артефакт и требовать от работодателя заполнять ее по мере необходимости – мало ли что.