Статьи

14.12.2009, 18:22

  версия для печати

Рынок труда сегодня стремительно молодеет: вакансии студентам и работа для выпускников ВУЗов появляются все чаще. Вместе с этим в среде молодежи бытует мнение, что поиск работы — занятие трудоемкое и практически нерезультативное. Действительно, вакансии без опыта встречаются не так часто, в связи с чем выпускнику ВУЗа или студенту сложнее найти работу, чем специалисту с опытом.

Кроме того, часть проблем создает себе сама молодежь — работа, размер заработной платы, график, отношения в коллективе, сам порядок поступления в штат зачастую представляются ей в несколько неверном свете. Проще говоря, завышенные ожидания и требования к будущему месту работы в комплексе с отсутствием опыта трудоустройства зачастую препятствуют успеху всего мероприятия по поиску вакансий студентами. Однако это вовсе не значит, что работы для молодежи нет.

Оптимальным для студентов вариантом трудоустройства является сезонная (например, летняя) работа или вакансия без опыта на неполный рабочий день. Чаще всего такая работа для молодежи появляется в сферах обслуживания, общественного питания, продаж. Требования к сотрудникам в случае с вакансиями студентам являются минимальными, выполнение должностных обязанностей не требует особого опыта или умений.

Работа в штате (пусть и не на полную ставку) предполагает более жесткий отбор при трудоустройстве. Естественно, что для того, чтобы получить постоянную работу, выпускникам ВУЗов и студентам необходимо продемонстрировать весь свой потенциал уже на этапе собеседования — отбирая постоянного сотрудника из числа молодежи, работодатель будет оценивать претендентов особенно строго.

Вакансии студентам и работа выпускникам ВУЗов, предполагающие постоянное трудоустройство, могут относиться к самым разным сферам, начиная продажами и кончая офисной работой. Понятно, что вакансия без опыта не будет предполагать высокой квалификации или профессионализма кандидата, однако в перспективе она может стать хорошим началом успешной карьеры.

У вакансий студентам и выпускникам ВУЗов есть своя специфика, в силу которой многие руководители отказываются от мысли о приеме на работу сотрудников, не имеющих опыта. Самым важным моментом здесь является отсутствие навыков сотрудничества с коллективом (именно профессиональным, рабочим, а не учебным).

Любая работа предполагает достаточный уровень личной ответственности, умение сотрудничать с коллегами, навыки делового общения. Естественно, что далеко не все представители молодежи могут похвастаться таким багажом. Тратить время на обучение нового сотрудника азам работы в коллективе готовы далеко не все работодатели. Отсутствие опыта в конкретной сфере деятельности (например, в продажах) легко компенсируется за время стажировки и, как правило, не является серьезным препятствием для приема на работу молодежи.

Вместе с этим многие руководители считают, что открывать вакансии без опыта выгодно. Во многом это определяется уровнем заработной платы — для студентов или выпускников университетов он может быть несколько заниженным. Кроме того, привлекательна гибкость, которую демонстрирует молодежь — работа для выпускников ВУЗов является не только перечнем должностных обязанностей, но и своеобразным приключением, такие сотрудники легче идут на компромисс и с удовольствием берут на себя дополнительные обязанности.

Как правило, работа выпускникам ВУЗов и студентам предлагается в тех коллективах, где руководители являются достаточно демократичными и заранее готовы ко всем сложностям, которые могут сопутствовать такому трудоустройству. В результате довольными остаются все — и молодой сотрудник, который занимает вакансию без опыта в коллективе, более или менее близком ему по духу, и работодатели, чьи риски, связанные с приемом на работу выпускников ВУЗов, чаще всего оказываются полностью оправданными.