Статьи

20.10.2009, 17:19

  версия для печати

Фото: Источник

Помешать устроиться на новом месте могут несколько факторов.

По количеству отказов при приеме на работу лидирует возраст, констатирует газета "Труд".

Причем кризис уравнял в правах, а точнее, в их отсутствии молодежь и людей старше 45 лет. Сегодня на рынке труда одной из самых уязвимых категорий сотрудников являются молодые люди без опыта работы.

Однако найти работу после 45 лет в России практически невозможно.

Сегодня 40 лет - максимальная возрастная граница в большинстве объявлений о вакансиях.

Практика показывает, что кандидатов в возрасте либо предпочитают не брать совсем, либо берут на руководящие должности. Но только в том случае, если предыдущие должности были не ниже по статусу. Но при этом сотрудники теряют в зарплате.

Сложнее всего после 40 найти работу в сфере IТ.

Сколько бы западные и российские феминистки ни кричали о равноправии полов, дискриминация женщин при приеме на работу и при увольнении остается нормой для всего мира, продолжает тему издание.

Ни для кого не секрет, что женщины, как правило, получают зарплату на порядок ниже, чем их коллеги-мужчины на аналогичной должности.

То, что мигранты в России часто становятся жертвами дискриминации, в первую очередь связано со сложными процедурами при трудоустройстве.

Далеко не каждый работодатель готов возиться с кучей бумаг, чтобы принять на работу иностранного сотрудника.

Тем более, сейчас, когда за те же деньги можно нанять на пустующее место гражданина РФ.

Сейчас "националистские" тенденции при подборе персонала постепенно сходят на нет.

Если кандидат имеет российское гражданство и проживает в России уже не первый год, все будет зависеть только от того, насколько он образован, знает деловой этикет, но никак не от формы носа и цвета глаз.

А в некоторых сферах, например, работодатели предпочтут скорее мигранта по причине того, что найти русских сотрудников в этих отраслях просто невозможно. В первую очередь это строительство, сельское хозяйство и некоторые промышленные отрасли.

С тех пор как в моду вошел здоровый образ жизни, работодатели во всем мире принялись бороться за "оздоровление" персонала.

Во многих европейских странах дискриминацию курящих сотрудников легализовали. В России же она пока существует вне закона, однако пункт "без вредных привычек" можно встретить в большинстве объявлений о работе.

Не то чтобы все отечественные работодатели поголовно были поборниками здорового образа жизни, но никто не хочет оплачивать бесконечные перекуры своих сотрудников.

Специалисты утверждают, что некурящие работники гораздо эффективнее и приносят компании больше пользы.

Еще один популярный пункт в объявлении о вакансии - проживание в определенном районе. Такое требование к потенциальным сотрудникам чаще всего предъявляют руководители компаний в крупных городах. Сегодня, когда пробки стали неотъемлемой частью московской повседневности, требование шаговой доступности особенно актуально.

Понять работодателя, указывающего такой критерий в числе основных, несложно: бесконечные опоздания сотрудников отнюдь не способствуют эффективности рабочего процесса. К тому же не все хотят видеть в своем офисе не выспавшихся и измотанных многочасовыми пробками подчиненных.

Эта тенденция, скорее всего, со временем будет только усиливаться.

Дискриминация по внешним данным распространена не так широко, однако в последнее время все больше соискателей жалуются на жесткие внешние критерии, установленные работодателями.

Чтобы максимально упростить себе жизнь и не тратить время на заведомо неподходящих кандидатов, работодатели требуют прикладывать к резюме фотографию.

По словам экспертов, считать такое отношение дискриминацией в чистом виде нельзя. Особенно если должность связана с общением и представлением фирмы. Если внешний вид сотрудника не вызывает положительных эмоций, это рикошетом бьет по имиджу всей компании.

Официанты, бармены, секретари на приеме и личные помощники - в объявлениях на такие должности работодатели даже не считают нужным говорить о желаемых внешних параметрах. Модельная внешность для представителей этих профессий считается обязательной по умолчанию.

Как правило, образовательные амбиции сегодняшних студентов сводятся к получению заветной "корочки".

Молодые люди не верят, что работодатель будет заглядывать в их диплом. Такая беспечность неоправданна.

Вопреки расхожему мнению, работодатели действительно ценят отличников выше, нежели их менее прилежных однокурсников. Особое внимание уделяют оценкам кандидата, если он окончил вуз недавно и получил какую-то современную специальность.

Также работодатели отдают предпочтение выпускникам дневного отделения.

Особенно важно это для выпускников известных вузов, поскольку в таких случаях разница в уровне знаний между студентом дневного отделения, "вечерником" и заочником будет весьма существенной.

Особенно ревностно относятся к образованию при подборе на физико-технические специальности.

Часто работодатели предъявляют к кандидатам нестандартные требования.

Некоторые руководители компаний зачастую требуют от потенциальных сотрудников какой-то особенной квалификации.

Так, например, в одной крупной торговой фирме, занимавшейся продажей спортивного инвентаря, на работу принимали только людей, связанных со спортом профессионально и имевших разряд.

Работодатели, нанимающие персонал по принципу "хозяин - барин", иногда доходят в своих требованиях до абсурда.

Например, нередки случаи, когда причиной отказа становится знак Зодиака. В одной крупной компании в подборе нужного кандидата участвовал штатный астролог. Он должен был проверить каждого кандидата на совместимость с обоими руководителями.

Еще один бич сегодняшних кандидатов - психологические тесты.

Повальное увлечение психологией привело к тому, что работодатели начали предъявлять повышенные требования к личностным качествам соискателей.

К отбору сотрудников стали привлекать штатных психологов. Причем чем ниже квалификация психолога, тем более сложные тесты они предлагают кандидатам.

Проблема в том, что у психологов не всегда хватает навыков для того, чтобы правильно оценить результаты теста, и вполне подходящий на должность сотрудник может быть отсеян.

Как уверяют эксперты в сфере трудового законодательства, если при отборе на должность руководитель компании предъявляет неправомерные требования, молчать об этом не стоит.

На недобросовестного работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Соответствующие органы проверят необходимость предъявленных требований. Если окажется, что заявленные руководителем критерии законом не подкреплены, работодатель понесет заслуженное наказание.

Можно обратиться в суд с требованием компенсации. В ходе разбирательства нужно быть готовым к тому, что придется доказать сам факт дискриминации, что зачастую бывает очень непросто. Работодатель практически никогда не называет кандидату истинную причину отказа.

Российские соискатели вступают в борьбу с нечестными работодателями крайне редко. Причина проста: большинство отвергнутых кандидатов даже не подозревают о том, что отказали им незаконно.