Статьи

12.10.2009, 17:44

  версия для печати

Сегодня профессия программиста - одна из самых востребованных, ведь значимость деятельности этих специалистов трудно переоценить: ежедневно миллионы людей сталкиваются с результатами их труда, когда работают за компьютером, пользуются телефоном и смотрят телевизор.

Негативное воздействие финансового кризиса на области программирования сказалось в меньшей степени, чем на других сферах бизнеса, поэтому у молодых специалистов есть хорошие возможности для применения своих знаний и навыков. В то же время, чтобы чувствовать себя более уверенно в процессе поиска работы в этой области, воспользуйтесь советами, которые дают наши эксперты.

«Нам все равно, где учился и работал специалист раньше, нам важна его голова»

Наталья Тимофеева, руководитель группы по подбору персонала в сфере ИТ и телекоммуникации, АНКОР в Санкт-Петербурге:

- Традиционно программисты являются одними из самых востребованных среди специалистов в области информационных технологий. Мировой финансовый кризис не внес принципиальных изменений. Конечно, некоторые компании были вынуждены пойти на сокращение разработчиков, но, по сравнению с другими отраслями, цифры эти не так значительны. Талантливые разработчики программных продуктов всегда были и остаются в дефиците, настоящих профессионалов по-прежнему не хватает.

Наиболее востребованы сейчас:

* Программисты C++,
* Веб-разработчики,
* Программисты .NET.
* Java-программисты,
* Программисты баз данных,
* Программисты 1С,
* Программисты-тестировщики.

Что касается материальной компенсации, то тут кризис, к сожалению, не обошел стороной и программистов. В среднем уровень их дохода либо уменьшился на 2-10%, либо остался на прежнем уровне, то есть не произошло ежегодного повышения заработной платы, к которому в «хорошие времена» многие уже успели привыкнуть.

Требования, которые работодатели сейчас предъявляют к программистам, существенным образом не изменились. Пожалуй, основным критерием отбора остается предыдущий опыт соискателя. Наличие опыта участия в коммерческих проектах по разработке - залог того, что ваше резюме заинтересует будущего работодателя и вы получите приглашение на интервью.

Владение английским языком на уровне чтения технической документации также является одним из обязательных требований. Для аутсорсинговых компаний, ориентированных в основном на западных заказчиков, вопрос английского стоит особенно остро, и для них важен не только письменный технический язык, но и возможность свободного устного общения.

Если говорить об образовании, то подходит любой вуз, где есть профилирующая кафедра - программистов готовят во многих высших учебных заведениях. Одни из самых авторитетных в Санкт-Петербурге: СПбГУ, ИТМО, ЛЭТИ, ГУАП и СПбГПУ.

Важно после получения основного диплома идти в ногу со временем и не терять квалификации. Программирование - бурно развивающаяся область, поэтому нужно уметь быстро адаптироваться и постоянно изучать что-то новое. Специалист должен быть готов к самообучению.

Следующий критерий весьма субъективен, но от этого не менее значим, - талант. В своей практике мы периодически сталкиваемся с таким подходом наших клиентов: «Нам все равно, где учился и работал специалист раньше, нам важна его голова». Пожалуй, это самый сложный параметр для оценки во время интервью.

Программист - это профессия творческая, креативная. Программист - художник, который рисует красивые идеи и решения у себя в воображении, а затем воплощает их в жизнь в виде кода. Однако при этом он должен обладать незаменимыми для его работы качествами: терпением, усидчивостью и выдержкой.

Начинающим специалистам найти работу сегодня сложнее, чем опытным, состоявшимся профессионалам. Тут я бы посоветовала обратить внимание на правильное оформление резюме. Если у вас еще нет опыта работы в коммерческой структуре, то это совсем не означает, что вам нечего написать в резюме. Опишите подробно, какие проекты вы реализовывали в процессе учебы (это могут быть, например, курсовые работы и т. п.).

Подготовьте себе портфолио: несколько небольших программ, написанных вами с использованием различных технологий и языков программирования, которые помогут оценить ваши способности. Не поленитесь подготовить сопроводительное письмо, где выразите свою заинтересованность в конкретной компании и позиции, сделайте акцент на тех навыках и умениях, которые будут актуальны именно для этой позиции и именно в этой компании. Постарайтесь максимально реально оценить свою стоимость на рынке, так как переплачивать сейчас никто не готов. И, главное, наберитесь терпения и не опускайте руки в случае неудачи. Терпение и настойчивость помогут вам добиться своей цели!

Воспринимайте себя как менеджера проекта по поиску работы

Ирина Клюсова, руководитель Kelly IT Resources международного агентства по подбору персонала Kelly Services:

- Количество вакансий на рынке уменьшилось в первую очередь из-за общей экономической ситуации, вследствие которой компании снизили ИТ-бюджеты, заморозили новые проекты и т. д.

Со стороны работодателей требования к кандидатам ужесточились: в нынешних условиях компании делают выбор в пользу соискателей, максимально соответствующих заявленным требованиям. Заметно вырос спрос на универсальных специалистов, способных совмещать несколько функций.

Средний уровень заработных плат в ИТ-секторе начал снижаться. Теперь работодатели могут диктовать свои условия при приеме на работу. И если за первое полугодие 2008 года заработные платы в сфере ИТ в среднем выросли на 15%, то теперь они резко снизились, опустившись на 15-20% и достигнув таким образом уровня начала 2008 года. Работодатели также пересмотрели компенсационные пакеты сотрудников.

Поиск работы - это тоже работа, и надо рассматривать собственное трудоустройство как возможность применения на практике тех навыков, которые были приобретены в институте. Воспринимайте поиск работы как проект, а себя как менеджера этого проекта.

* Подготовьте резюме (вы сможете сегодня найти массу материалов о составлении «правильного» резюме в Интернете).
* Спланируйте ваш проект во времени, то есть поставьте себе цель найти работу к определенной дате.
* Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Соберите информацию об этих компаниях (какие вакансии открыты, месторасположение компании, кто ведет работу по закрытию интересующих вас вакансий, телефоны этих сотрудников). Всю необходимую информацию можно найти в Интернете.
* Спланируйте вашу работу с потенциальными работодателями (куда вы будете обращаться в первую очередь, куда во вторую и т. д.)
* Разошлите резюме по компаниям, а через день позвоните, узнайте результат рассмотрения вашей кандидатуры. Постарайтесь воспользоваться данным разговором с представителем работодателя и выяснить детали вакансии, а также преподнести себя соответствующим образом.
* Поставьте в известность ваших друзей и знакомых о том, что ищете работу, и попросите сообщать вам об открытых позициях. Не ограничивайте себя поиском только постоянного места работы, так как предложений временной занятости сегодня на рынке гораздо больше, чем работы в штате компании. Помните: «под лежачий камень вода не течет»!

Сферы бизнеса по-разному отреагировали на кризис: если в производственной отрасли сегодня отмечается спад, то фармацевтика и страхование, напротив, только выиграли от происходящих в экономике событий. Постарайтесь найти те компании и сферы рынка, которые оказались в наиболее выигрышной ситуации.

Максимально ответственно выполняйте тестовые задания работодателей

Светлана Смирнова, консультант по подбору персонала Pride Consulting Group:

- Кризис почти в одночасье скорректировал цели и задачи бизнеса: многие ИТ-проекты были закрыты, а освободившиеся специалисты уволены. Больше всего в этой ситуации пострадали программисты, которых нанимали на специальные проекты, а от их реализации решено было отказаться. В связи с этим в конце 2008 года - начале 2009 года количество вакансий программистов значительно сократилось, снизились и предлагаемые им заработные платы. Однако уже весной 2009 года ситуация начала стабилизироваться, спрос на программистов стал увеличиваться, а их доход начал увеличиваться.

В новой экономической ситуации можно отметить следующие тенденции:

1. Очевидно ужесточение требований к соискателям. Круг ответственности и функционал программистов расширился. Как и везде, работодатели ожидают, что один программист будет решать задачи нескольких уволенных специалистов из ИТ-отдела, включая довольно часто и обслуживание парка компьютеров компании.
2. Еще одной заметной тенденцией стало требование соответствовать корпоративной культуре компании. Несмотря на то, что рядовые программисты являются сотрудниками бэк-офиса и не общаются с клиентами и партнерами, работодатели требуют от них придерживаться принятого в офисе стиля в одежде, поведении и т. п., чему раньше не придавалось особого значения.

Молодым специалистам я советую больше внимания уделять каждой возможности трудоустроиться и с максимальной ответственностью выполнять тестовые технические задания работодателей. Также помните, что сейчас большое внимание при подборе персонала работодатели уделяют так называемой «форматности» кандидата, его соответствию корпоративной культуре. Поэтому, собираясь на собеседование, позаботьтесь не только о том, чтобы наилучшим образом презентовать свои профессиональные качества, но и себя лично: опрятный офисный стиль, активность и хорошее настроение сыграют в вашу пользу. И еще одно важное замечание: указывайте в резюме только те среды разработки, в которых чувствуете себя уверенно, а не все, с чем когда-либо сталкивались или о чем слышали.

Если говорить о ключевых требованиях к кандидатам, то прежде всего нужно отметить необходимость профильного образования и опыта аналогичных разработок. Вопреки анекдотичному образу, сложившемуся в массовом сознании, профессиональный программист должен быть:

*
коммуникабельным,
*
уметь творчески подходить к выполнению технического задания,
*
сочетать самостоятельность и командность,
*
быть инициативным,
*
хорошо разбираться в предметной области, где ведется разработка.