Статьи

09.09.2009, 17:32

  версия для печати

Результаты нового международного исследования компании Kelly Services, посвященного различным аспектам трудоустройства, свидетельствуют, что более половины россиян, ищущих работу, не уверены в положительном впечатлении, которое производит на работодателя их резюме. В то же время, около половины соискателей неуверенно чувствуют себя на собеседовании, а многие признаются в том, что информация, которую они предоставляют работодателю в резюме или на собеседовании, не соответствует действительности.
Исследование охватило более 115 000 человек из 33 стран мира, включая около 4 000 человек в России, и было посвящено таким аспектам процесса трудоустройства, как поиск работы, написание резюме и прохождение собеседования.
Ключевые результаты исследования:
• 52% соискателей не уверены, что их резюме представляет их с лучшей стороны
• 47% неуверенно чувствуют себя на собеседовании
• 30% респондентов признаются, что в резюме или на собеседовании предоставляли данные, не соответствующие действительности
• Только 4% полагают, что уровень образования - наиболее точный показатель соответствия соискателя предлагаемой вакансии
• 46% кандидатов называют «ожидание обратной связи от работодателя» худшей частью процесса трудоустройства
«Часто возможность получить работу зависит от того, насколько успешно соискатель сможет «продать» себя работодателю. Второго шанса произвести положительное впечатление, как правило, не бывает, поэтому соискателям нужно прикладывать максимум усилий, когда такая возможность представляется», - комментирует Екатерина Горохова, Генеральный директор, Вице-президент Kelly Services CIS.
Один из вопросов, который был задан соискателям в ходе исследования, звучал так: «Уверены ли Вы, что Ваше резюме представляет Вас наилучшим образом?» Выяснилось: в то время как 48% опрошенных были уверены, что их резюме представило их в наилучшем свете, 12% уверены в противоположном, а 40% процентов усомнились в положительном результате.
30 процентов кандидатов признались, что были нечестны в своих резюме или на собеседованиях. Наиболее часто люди говорят неправду в случаях, когда завышают зарплату и преувеличивают значимость своей предыдущей должности.
53% респондентов сказали, что по их ощущениям они проходят собеседования успешно, тогда как 5% считают, что неуспешны на интервью, и еще 42% сомневаются в результате. Мужчины выражали большую уверенность в своем успехе во время собеседования, чем женщины.
Несмотря на то, что задача успешно пройти собеседование может выглядеть пугающе, это, по мнению кандидатов, не самая негативная сторона процесса найма на работу. Самой неприятной частью процесса устройства на работу, отмеченной 46% респондентов, оказалось «ожидание обратной связи от компании-работодателя».
Факторы, которые в наибольшей степени определяют соответствие кандидата предлагаемой вакансии, были также рассмотрены в исследовании. На вопрос, что учитывается в первую очередь при оценке соискателя, подавляющее большинство респондентов (46%) дали ответ «опыт работы», за ним следовала «активная жизненная позиция / личные качества» (31%). Другие факторы, такие как прохождение собеседования, уровень образования, рекомендации и результаты психологических тестов, были отмечены небольшим числом опрошенных.

Kelly Services - мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям, 95% которых входят в список 500 крупнейших компаний журнала Fortune. Ежегодно Kelly Services предоставляет возможности для развития карьеры более чем 750,000 специалистов и услуги по подбору персонала для более чем 215,000 компаний в 37 странах мира. Оборот компании в 2007 году составил 5,7 млрд. $.

На территории СНГ компания Kelly Services работает с 1993 г и сегодня представлена в 20 крупнейших городах России и в Украине, город Киев. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование временного персонала, вывод персонала за штат, оценка и обучение персонала, HR-консалтинг и аутсорсинг.