Статьи

14.08.2009, 15:45

  версия для печати

Фото: Источник

Часто, когда преподаватель английского решает «пасть» до позиции секретаря, эта затея завершается провалом. Почему?
(Ситуацию, когда банально оказываются недостаточными знания языка, мы рассматривать не будем:))
По сути этот вопрос актуален для специалиста в любой сфере, решившего по тем или иным причинам «ладно уж, так и быть спуститься на ступеньку - а то и две вниз по карьерной лестнице».

Обычно эта ситуация сопровождается следующими рассуждениями:

«Я!!! Супер-профессионал!!!! Готов заниматься этой вашей ерундой, которой и заниматься-то нечего!...По сравнению с теми вопросами, которые мне доводилось решать, это - фигня какая-то!, а вы почему-то не хлопаете в ладоши и не прыгаете до потолка от счастья!?»

Предлагаю подробно разобрать эту ситуацию, чтобы при случае не испытывать удивления по этому поводу:)
И более того, - сделать все возможное, чтобы и вакансии, для которых Вы Overqualified (т.е. которые Вы переросли), были при желании Вам более доступны.

Итак, начнем сначала:
Сможет ли преподаватель английского отвечать на телефонные звонки?
Сможет ли главный бухгалтер вести только один участок?
Сможет ли руководитель выполнять работу подчиненного?

Однажды, да в показательном режиме - ДА 99%! (оставим 1% на форс-мажор?)

Очевидно, что ничего невозможного в исполнении этих обязанностей нет, и именно от этого и отталкиваются специалисты, решившие «пасть» - Они точно знают, что то, что они готовы делать - для них элементарно!

Все ли они учитывают при этом?

Изначально мы предполагаем, что перед нами человек ответственный, и формально обязанности свои исполнять будет исправно.

НО! Уверяю Вас такому сотруднику будет СКУЧНО!
(Это, кстати, при том, что он будет помнить, что сам этого хотел, а то и раздражаться на полную катушку начнет?)Больше полезных советов в электронном мультимедийном журнале «Секреты рекрутера»

Что значит «сотруднику скучно» для работодателя, и почему мало кто из работодателей торопится брать бывших руководителей на более низкие позиции?

Казалось бы - набери себе менеджерами бывших директоров заводов(например) и радуйся такому высококвалифицированному персоналу! Ан нет...

Как же может развиваться ситуация «сотруднику скучно»?

Вариант№1: Сотрудник уйдет на соответствующую его опыту должность в другую компанию
Вообще-то это наиболее здоровый вариант для всех, но вынуждающий работодателя затратить двойные усилия на подбор и адаптацию специалиста.

Вариант №2: Сотрудник «разлагается морально» сам и потихоньку разлагает все и вся вокруг

скучающий сотрудник находит себе другие дела, т.е. на работе занят не работой;
т.е. работает не с полной отдачей, без энтузиазма. Бесконечные перекуры, чай-кофе-потанцуем, сплетни-интрижки... - жизнь на работе превращается в болотце...

По сути такой сотрудник - полная противоположность столь желанному для руководства увлеченному сотруднику,

о котором мы говорили в прошлом видео

Кроме того, я Вас уверяю, - никому не нужен, к примеру, секретарь, который не уважает
работу секретаря,... и при каждом случае будет объяснять, что вообще-то она преподаватель!:), а не какая-нибудь там секретарша!:)

И завершает наш перечень
Вариант №3: Сотрудник составляет конкуренцию ныне здравствующему руководству

Иногда такой Overqualified сотрудник может (справедливо или нет) восприниматься сегодняшним руководителем и как конкурент.

Например как Вам такой реальный ответ на собеседовании?: « мне без разницы на какую должность придти в компанию, я по-любому знаю, что в результате меня повысят...» Все хорошо казалось бы:), только вот сегодняшний руководитель ни уходить, ни умирать не собирается, - зачем ему такой сотрудник-конкурент?...

После рассмотрения возможных вариантов развития ситуации, как Вам кажется - Какой из них может быть интересен работодателю?

Правильно! Никакой:)

Именно поэтому мудрые работодатели предпочитают сразу не экспериментировать с переросшими позицию сотрудниками...
«Очень хороший сильный специалист, но для нас Overqualified» - и все! Вопрос за-крыт!...

Как же повысить свои шансы пройти собеседование, не смотря на Overqualified???

Что может стать достойным для рассмотрения работодателя поводом шагнуть сотруднику вниз по карьерной лестнице?
Только одно!:) - если он шагает вверх!:)
Предложите работодателю немного другой угол зрения на карьерную лестницу!:)
Верх и низ... - это в конце концов не всегда так уж очевидно:)

Итак, если Вы хотите устроиться на должность, которую формально переросли, найдите в ней что-то новое, интересное для себя! Больше полезных советов в электронном мультимедийном журнале «Секреты рекрутера»

Новым для Вас, например, может быть:

Опыт работы в иностранной компании;
Опыт работы в крупной компании;
Московский (например) опыт работы;
Участие в интересных проектах (пусть и на нижней должности);
Опыт в коммерческой структуре (после некоммерческой)
И т.д.:) кто ищет - найдет!:)

Т.е. Ваш интерес должен быть связан непосредственно с работой!!!

!Обратите внимание:

Не с тем, что у Вас не получилось найти достойную работу!!!
(и Вы бы и рады здесь не работать, да негде больше...)
Не с тем, что здесь платят больше!!!
(а ради денег Вы готовы на многое закрыть глаза)

Почему «падший» сотрудник - бомба замедленного действия, мы уже обсудили выше:) и пришли к выводу, что «падший» сотрудник работодателю не интересен!

Смените звездное снисхождение и вынужденность на интерес к работе!!! и Ваши шансы возрастут!:)

Вы должны найти истинный интерес для себя! Так называемую зону развития!, и таким способом приблизиться к позиции увлеченного сотрудника и именно через это стать более интересным для работодателя!!!

Буду рада, если эта информация окажется Вам полезной:)

Удачи Вам в поиске работы и в прочих делах!!!:)

Вера Голяева