Статьи

22.07.2009, 16:26

  версия для печати

Светлана КОВЗИК, журналист

Я и сама не заметила, как работа в специализированном издании наложила очень своеобразный отпечаток на мое общение с друзьями.

- Надо срочно встретиться, - звонит подруга. - У меня конфликт с шефом. Увольняться совсем не хочется, но других вариантов я не вижу...

- Свет, посоветуй, с чего начать: жена на работу хочет. Но у нее 10-летний перерыв в стаже...

А на днях звонит давний знакомый:

- Слушай, мне работу предложили. Известная французская компания, которую прославил твой любимый писатель Бегбедер. Зарплату предлагают вдвое выше, чем у меня сейчас. Плюс больше самостоятельности. Соцпакет роскошный...

- Что-то я радости в голосе не слышу?

- Да я тут подумал. А вдруг это меня свои проверяют? Ну вот смотри. Позвонили мне напрямую, на мобильный. Человек прекрасно знал, где я работаю, какую зарплату получаю и чем занимаюсь. Откуда ему все это знать? Работу я не ищу, ни в каких базах засвечен не должен быть.

- Максим, дорогой, а почему тебе в голову не пришла мысль, что звонил хедхантер? А уж эти спецы свои базы пополняют такими способами, что иной шпион позавидует.

- Хо, я об этом что-то не подумал.

Максиму - около сорока. Он успешный менеджер в сфере продаж. Занимает немаленькую должность в известной иностранной компании. Но все его шаги вверх по карьерной лестнице никогда не были связаны ни с рекрутерами, ни с хедхантерами. Двигался вперед благодаря в основном наработанным связям. И никогда до сих пор его персона не попадала в орбиту интересов "охотников за головами". Теперь вот, кажется, случилось...

Выяснить, кто же на самом деле ему звонил, не составило труда. Телефон и корпоративный электронный адрес, которые оставил Максиму "охотник" по имени Евгений, принадлежал известному международному кадровому холдингу. Похоже, его сотрудники не гнушаются пользовать в своей работе методы хедхантинга. Впрочем, считается, что другими способами "топов", а зачастую и толковых менеджеров среднего звена, искать неэффективно.

Теперь вопрос стоял только в том, что делать Максиму. Менять работу до этого звонка он действительно не собирался, но когда была озвучена зарплата, призадумался очень сильно. Ответ, между тем, следовало давать быстро. Что и понятно: подобные должности просто так на дороге не валяются. Пришлось прибегнуть к мозговому штурму.

- Что тебя в этом предложении привлекло больше всего?

- Ну... Все-таки зарплата.

- На нынешнем месте подобная светит?

- Может быть. Но не скоро. Вопрос максимум двух лет.

- Что еще, кроме зарплаты?

- Должность более солидная. Я все-таки уже не мальчик...

- А на нынешнем месте?

- Ты полагаешь, лучше не дергаться?

- Мужская логика! Я этого не сказала! Я просто задаю вопросы, чтобы понять, насколько для тебя важен этот возможный переход...

- А знаешь, ты права. Я в моей компании всего год. Перспектив полно. И у меня обязательства перед этими людьми, которые приглашали меня на работу. Бог с ними, с французами... И потом - может, вправду меня таким образом на лояльность проверяли.

- Ну, Макс, кто не рискует...

- Да не люблю я шампанского...

Назавтра он позвонил загадочному Евгению и от выгодного предложения отказался. А меня с тех пор гложут сомнения: может, стоило все-таки рискнуть?
5 советов для "чайников"

Если вам позвонил хедхантер:

1. Не бросайте трубку и внимательно выслушайте его! Даже если ваша карьера на данном этапе вас абсолютно устраивает и вы не намерены пока ничего менять в своей жизни. Это сейчас не намерены. Но кто знает, как изменится ситуация через месяц или год? Если вам не удобно разговаривать - попросите собеседника перезвонить вам домой или просто в другое время: вы оба заинтересованы в том, чтобы ваш нынешний работодатель ничего не узнал о звонке. К тому же, попросив перезвонить, вы выгадаете время для того, чтобы подготовиться к разговору. Эту паузу используйте для того, чтобы набросать на бумаге вопросы, которые вы хотите задать по поводу поступившего вам предложения или хотя бы "прокрутить" их в голове.

2. Будьте вежливы с собеседником и адекватны. Даже если в голову закралась мысль, что вас "проверяет на вшивость" нынешний работодатель. Если это и так, то вашей репутации нисколько не повредит то, что вы заинтересовались выгодным предложением. Вы же высококлассный специалист, штучный товар, и сам факт звонка хедхантера это подтверждает. Так что расспрашивайте, проявляйте заинтересованность в сотрудничестве. Знакомство с "охотником" лишним для вашей карьеры не будет, не рубите контакт на корню.

3. Попросите своего собеседника оставить свои координаты - телефон, корпоративный e-mail. Проверьте, не липовые ли они. Таким образом вы до минимума снизите риск того, что вас проверяют на лояльность к компании "свои".

4. Будьте осторожны! Даже если вы убедились, что хедхантер настоящий, а предложение более чем реальное, сохраняйте свои контакты с ним в тайне. Имейте в виду, что любая "топовая" позиция предполагает конкуренцию, и работодателю будет предложен выбор из нескольких кандидатов. Ни один хедхантер не может дать гарантии, что выберут именно вас. Вполне может статься, что все дело застопорится на этапе собеседования. Так что не сжигайте мосты!

5. Если факт общения с хедхантером все-таки стал достоянием общественности в лице вашего шефа, а вы приняли решение не покидать компанию, не суетитесь, не врите. Да, вам поступило очень выгодное предложение. Естественно, вы им заинтересовались. Вам это даже польстило. Вам было интересно, в конце концов, как ценится специалист такого уровня на рынке труда. Умный начальник все поймет. А самый умный - задумается над тем, а не поднять ли вам зарплату. Чтоб и на самом деле вдруг не переманили...