Статьи

08.05.2009, 18:01

  версия для печати

В последнее время начали "проскакивать" вакансии для онлайн-рекрутеров. Их основной обязанностью является подбор и поиск персонала с помощью средств интернет-рекрутинга: размещение объявлений на job-сайтах, поиск кандидатов в социальных сетях, на блог-ресурсах и так далее. Такие специалисты также становятся востребованы в качестве researcher'ов (исследователей, аналитиков) в кадровых и рекрутинговых агентствах, там они проводят общий мониторинг интернет-пространства.

Уровень их зарплат не слишком высок: в вакансиях редко указывается сумма свыше 600 долл. В течение ближайших лет онлайн-рекрутеры должны получить "прописку" во всех кадровых и рекрутинговых агентствах. А уже в 2008 году работодатели будут платить им на 15-20% больше, чем сейчас, говорят "классические" рекрутеры.

Вот некоторые их функциональные обязанности:
- поиск и подбор персонала;
- работа с СМИ, мониторинг рынка труда;
- разработка и проведение оценки персонала;
- разработка и описание методик оценки персонала при подборе;
- помощь при вступлении в новые должности;
- обработка резюме;
- проведение первичных собеседований;
- представление кандидатов руководству компании;

А вот обычные требования :
- возраст от 25 до 40 лет ( то биш молодые);
- не менее 2-х лет опыта работы в подборе;
- знание инструментов и методов подбора персонала
- грамотный пользователь MS Office
- коммуникабельность
- активная жизненная позиция
- ответственность, исполнительность, порядочность

Интерес инвесторов к российскому онлайн-рекрутменту не случаен - этот сегмент растет быстрыми темпами. Ежегодно онлайн-рекрутмент прирастает на 50% - почти в два раза быстрее, чем офлайновый подбор персонала. Кроме того, пока этот рынок практически не занят. В западных странах сегмент онлайн-рекрутмента занимает 10% от всего рекрутингового рынка. Если учесть, что самые оптимистичные эксперты оценивают потенциал российского рынка подбора персонала в $1-2 млрд, то онлайн-рекрутмент достигнет через несколько лет объема в $100-200 млн (во столько сейчас оценивают весь рынок российского офлайн-рекрутмента).