Статьи

22.04.2009, 20:13

  версия для печати

По данным РБК‚ в настоящее время более 50 % студентов начинают свою карьеру до окончания вуза‚ успев к моменту защиты диплома‚ сменить два-три места работы. Растущая российская экономика предъявляет большой спрос на молодые кадры.

Впрочем‚ следует отметить‚ что мотивы‚ толкающие учащихся на поиск приличной работы‚ могут быть разными. Отбросив вечное - «очень кушать хочется»‚ попробуем разобраться в остальных. Конечно‚ самым важным посылом является стремление к самостоятельности‚ независимости от родителей. Не последнюю роль играет и желание иметь карманные деньги. Но что особенно современно: многие не хотят тратить время исключительно на обучение и уже в вузе стараются начать карьеру. Итак‚ мотивация влияет на выбор работы‚ а также на наличие и размер заработка. Последнее очень важно. Ведь‚ как ни странно‚ многие соглашаются работать и бесплатно. Таким образом‚ предстоит решить: необходим заработок или опыт работы; постоянная или временная занятость; работа‚ связанная или нет с основной профессией.

Мы выбираем‚ нас выбирают

Определившись с предметом поиска‚ следует переключить внимание на место. Где и как искать потенциальную работу?

Самый банальный способ - мониторинг средств массовой информации и опрос знакомых (личными связями пренебрегать не следует). Много предложений можно найти на сайтах рекрутинговых компаний‚ где сумеют разместить ваше резюме или ознакомить с банком вакансий. Отслеживайте проведение таких мероприятий в вашем вузе‚ как ярмарка вакансий или дни карьеры.

В борьбе за выпускников уже сейчас многие крупные компании внедрили программы работы со студентами‚ привлекая их на стажировки. Тенденция последних лет такова‚ что работодатели все чаще стремятся растить кадры внутри компании‚ а не брать сотрудников со стороны. Поэтому интерес вызывают молодые специалисты и студенты старших курсов. На сайтах многих корпораций даже созданы разделы‚ посвященные привлечению студентов. Впрочем‚ если речь идет об очном обучении‚ предпочтение оказывается тем молодым людям‚ которые отдают себе отчет в том‚ что придется совмещать работу и учебу. 

Как ни странно‚ но при собеседовании с потенциальным руководителем лучше не избегать прямого ответа на вопрос‚ как вы собираетесь находить время для работы. Отговорки типа «работа важнее» вряд ли добавят вам привлекательности в глазах будущего начальства. Лучше подчеркните приоритет учебы‚ но убедите в своем желании накапливать опыт. Такой энтузиазм и ответственность приветствуются. Хотя следует знать‚ что отношение к студентам-очникам несколько настороженное. Ведь‚ если строго соблюдать ТК РФ‚ то взаимовыгодного сотрудничества с работодателем может и не получиться. Так‚ основные документы‚ касающиеся интересов работающей молодежи‚ предписывают предоставлять студентам дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы‚ начисляемой в порядке‚ установленном для ежегодных отпусков. То есть‚ молодые люди вправе рассчитывать на то‚ что им предоставят возможность спокойно готовиться к зачетам‚ экзаменам‚ защите диплома.

Причем учебный отпуск весьма продолжительный:

• для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах - по 40 календарных дней‚ на последующих курсах по 50 календарных дней;
• для подготовки и защиты дипломного проекта - четыре месяца;
• для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

Конечно‚ не каждый работодатель согласится стать заложником учебного процесса. Тем не менее‚ можно пойти на взаимные уступки‚ и найти компромисс.

Спринтер или стайер

Чаще всего студенты рассматривают перспективу сезонной работы. Обычно стараются заработать летом‚ когда возникает острая необходимость во временном персонале. Во-первых‚ потому что это сезон отпусков и требуется замена постоянным сотрудникам‚ находящимся на отдыхе. Во-вторых‚ работа некоторых компаний в основном ограничена рамками теплого сезона. Например‚ строительство или продажа мороженого и прохладительных напитков. Кстати‚ что касается сезонной работы‚ то рекомендации старшего поколения могут оказаться незаменимыми. Не стесняйтесь порыться в копилке советов родителей. Тем более что список вакансий‚ во многом сохранился еще с советских пор. Наверняка‚ папы и мамы расскажут немало историй из жизни стройотрядов и сельхозэкспедиций. Между прочим‚ эти направления до сих пор нуждаются в молодой рабочей силе. По-прежнему‚ много вакансий для студентов предлагает железная дорога‚ речь идет о работе проводниками поездов дальнего следования. Также с удовольствием рассмотрят ваши кандидатуры в летних лагерях отдыха для детей. Но в основном все предложения сезонной работы связаны с предприятиями общественного питания‚ сферой обслуживания и торговлей.
Тем‚ кто заинтересован в постоянной работе‚ не следует откладывать ее поиск до начала учебного года. Это время‚ когда конкуренция резко возрастает. Впрочем‚ существует и ряд постоянных вакансий. Так‚ например‚ курьерская служба или работа промоутера (специалиста‚ способствующего продвижению товара). Многие считают‚ что это самая популярная подработка у студентов и старшеклассников. Этому есть вполне логичное объяснение: профессии не требуют специальной подготовки‚ не отвлекают от учебного процесса. Некоторые находят такую работу очень увлекательной. 

Если вам необходим карьерный старт или практика‚ то здесь к выбору следует отнестись серьезнее. Иногда в качестве альтернативы предлагают работу в международных молодежных или общественных организациях. Но в данном случае приобретается исключительно опыт‚ так как труд не оплачивается. Также можно попробовать свои силы в каких-нибудь временных проектах. Как правило‚ те‚ кто уже имеет практический опыт‚ в последствие легче находят постоянную работу. Такую занятость могут предложить кадровые агентства‚ которые занимаются подбором персонала на временные позиции. Предложения подобного рода можно найти и на различных профессиональных форумах.

Своеобразным компромиссом в решении вопроса о совмещении учебы и работы может стать удаленная занятость‚ так называемый фриланс (от англ. freelancer свободный художник). Он‚ безусловно‚ имеет свои плюсы: свободный график работы‚ отсутствие необходимости быть привязанным к определенному рабочему месту‚ возможность регулировать объем работы‚ накапливать профессиональные связи. Но есть и свои недостатки. Прежде всего такой вариант взаимоотношений с работодателем может подходить не всем. В основном он устраивает людей творческих профессий: художник‚ журналист‚ программист и пр. Тем‚ кто уже обладает багажом определенных знаний‚ подойдет рынок репетиторских услуг. Но найти источник постоянных заказов довольно сложно. Впрочем‚ можно разместить свое резюме на специальном сайте фрилансеров.

И все же рекомендации насчет того‚ как и где можно найти работу окажутся бесполезными без самого главного - желания ее получить. Ведь‚ как сказано в известном изречении: «Кто хочет работать - ищет средства‚ кто не хочет - ищет причины».

Популярные вакансии:

Продавец-консультант 20 000- 30 000 
Курьер 8000-25000
Промоутер 5000-20 000
Официант 8000-20 000
Бармен 8000-20 000
Оператор ПК 7000-15 000
Кассир 15 000-17 000
Оператор call-центра 15 000-17 000

Татьяна Круглякова‚ «ОБУЧЕНИЕ & КАРЬЕРА»‚  №10 (146)‚ 2008 год