Статьи

17.04.2009, 15:36

  версия для печати

Если при трудоустройстве на вакантное место есть несколько претендентов, окончательный выбор обычно делается после интервью работодателя с кандидатом на вакансию. Это личная встреча, которая чаще всего проводит Ваш будущий непосредственный начальник или небольшая комиссия. Цель работодателя - найти сотрудника, обладающего подходящими профессиональными и человеческими качествами. Ваша задача - доказать, что Вы как раз являетесь именно этим человеком.

За время интервью Вам нужно сообщить о себе максимум информации и произвести наиболее благоприятное впечатление. Оно складывается из того, какие мысли и как Вы излагаете, как выглядите, насколько соответствуете требованиям к претенденту. Кроме компетентности и обаяния, нужно обязательно дать понять, что Вы очень хотите работать в этой фирме.

Вы находитесь не в самой выигрышной ситуации. Работодатель знает, какого именно человека он ищет, а вы - нет. Постарайтесь узнать об этом как можно больше еще до начала интервью. Если получить информацию не удалось, помните, что многие руководители следуют принципу: «главное, чтобы человек был хороший». Постарайтесь показать все свои лучшие стороны.

Один из наиболее частых вопросов во время интервью - «Расскажите о себе». Это один из самых тяжелых вопросов. Внутренний голос начинает волноваться: «Что они имеют ввиду?», «Что они на самом деле хотят узнать?», «Как мне отвечать на этот вопрос? О какой части жизни надо рассказать, и будет ли этот ответ правильным?».

Хорошо, если Вы владеете техникой, которая позволяет говорить кратко то, что Вы хотите сообщить о себе. Эта техника не дает интервьюеру заснуть и напрасно тратить Ваше время. Речь также служит поводом для последующих вопросов.

Не используйте слов «эксперт», «главный специалист», когда говорите о себе. Эксперты не нуждаются в рекламе. А самые крупные специалисты - люди очень скромные и открытые.

Если у вас за спиной только средняя школа, Вы никогда нигде не работали, но очень хотите попасть на это место, расскажите о своих человеческих качествах и увлечениях. Захватите вкладыш к аттестату с текущими отметками (конечно, если Вам есть чем гордиться). Расскажите о том, что побеждали в городских олимпиадах по шахматам, организовывали детские праздники. Покажите себя дружелюбным и общительным человеком.

Плохую службу Вам могут сослужить слова «не знаю», «не хочу», «не умею», «меня это не интересует». Вместо фразы «Я не знаком с этой компьютерной программой» лучше сказать: «Я работал с аналогичными и могу быстро освоить новую».

Часто человек на интервью испытывает трудности потому, что сам себя недооценивает. Но может быть и другая крайность - переоценка себя и своих возможностей. Очень часто это касается размеров зарплаты - люди претендуют на большие деньги, не имея реальных данных их «отработать», то есть завышают свою цену. Это очень часто приводит к отказам. Случается, например, и такое: человек утверждает, что свободно говорит по-английски, но делает элементарные ошибки.

Ваш успех на интервью зависит и от того, какие вопросы будете задавать Вы сами. Наиболее уместный - «Что будет входить в мои служебные обязанности?». Ведь в одной фирме под «начальником рекламного отдела» подразумевают человека, который умеет разрабатывать глобальную стратегию представления фирмы на рынке, а в другой - того, кто будет писать статьи о новых товарах и размещать их в газетах. Вы должны понять, соответствует ли предлагаемая должность вашим желаниям. Выясните, чем занимается фирма, сколько человек работает в Вашем отделе, каков их средний возраст. Это не должно выглядеть праздным любопытством.

Вопросы нужно продумать заранее и хорошо сформулировать. Если Вам не говорят, сколько Вы будете получать, можно спросить: «Скажите, пожалуйста, какую зарплату Вы планируете платить человеку, работающему на этом месте?» Но помните, что Ваше чересчур пристальное внимание к денежному вопросу может быть неприятно работодателю. Важные вопросы - «Какие требования Вы предъявляете к человеку, который будет работать в этой должности?» и «Чем Вас не устраивает человек, который работал на этом месте раньше?». Хорошо сказать и о том, чего Вы от этой работы ждете; «Мне хотелось бы, чтобы моя работа была построена на общении с клиентами» или «Мне хотелось бы работать на компьютере и изучать новые программы» и т.д.

В конце интервью обязательно поинтересуйтесь, когда и каким образом Вы узнаете о решении. Если Вы в середине беседы поняли, что не хотите здесь работать, не сидите со скучающим видом. Отыграйте спектакль до конца. Используйте ситуацию для тренировки - добейтесь, чтобы Вас взяли на работу. Сказать «нет» Вы всегда успеете. Возможно, Вы еще передумаете.

Кроме того, стремясь сделать карьеру, постарайтесь везде оставить о себе только хорошее впечатление. Даже если получите вежливый отказ, это вовсе не означает, что дверь закрылась для Вас навсегда. Если Вы понравились, Ваши данные наверняка внесут в компьютер и, спустя какое-то время, могут сделать другое предложение.