Статьи

По сравнению с прошлым годом конкуренция на рынке труда выросла в 1,3-1,5 раз: новые вакансии появляются реже, и люди держатся за свое место, чтобы не остаться без работы перед зимними праздниками. Но не все готовы ждать лучших времен: личные карьерные амбиции и динамика рынка труда не могут всегда шагать в ногу. Давайте разберемся, кому можно и даже выгодно поменять работу в кризис, а кому лучше пока оставаться на своем месте.

Конец 2014 – начало 2015 года можно назвать периодом «кадровой турбулентности»: компании сокращали персонал и старались не нанимать новых сотрудников. При этом объем задач почти не изменился, и вынужденные оптимизации привели к тому, что нагрузка на одного работника выросла. Те, кто ее не выдерживал, меняли место работы, не дожидаясь очередного сокращения. Еще одним поводом уволиться была отмена запланированного роста зарплаты, бонуса или повышения в должности в некоторых компаниях. В это время, по данным нашего сайта, средний уровень конкуренции — hh.индекс — вырос до 11,8 резюме на вакансию. После на рынке труда наступило затишье, которое продолжается до сих пор. Количество резюме растет, но, хотя работодатели готовы искать и нанимать новых сотрудников, открытых вакансий в третьем квартале все еще меньше, чем в тот же период прошлого года.

Эти тенденции hh.ru исследует каждый месяц. Из отчетов по рынку труда можно понять, в каких сферах во время кризиса работодатели активнее всего ищут сотрудников и где сейчас самая высокая конкуренция среди соискателей. Мы попробовали собрать эти данные и дать приблизительные советы, стоит ли сегодня менять работу специалистам разных отраслей рынка.

К отраслям, в которых снижение зарплаты во время кризиса достигало -8% и больше, относятся:

• банки/финансы;
• производство, товары народного потребления;
• транспорт/логистика;
• строительство/недвижимость.

Банковские услуги и страхование, товары народного потребления и транспорт резко реагируют на снижение покупательной способности населения. Но они так же быстро возвращаются в строй во время экономического подъема. Сейчас со сменой работы в этих отраслях лучше повременить: есть вероятность, что после долгих неудачных поисков придется выйти на меньшие деньги. Здесь важна не только высокая конкуренция соискателей на рынке, но и депрессивные настроения среди тех, кто уже работает: это главный показатель нестабильности в этих отраслях.

Подробнее об индексе самочувствия здесь

Некоторые виды работ оказались в кризис востребованными, но только на срочный трудовой договор. В этих отраслях была самая большая амплитуда колебаний зарплат:

• высший менеджмент;
• управление персоналом/тренинги.

Прежде чем увольняться, топ-менеджерам и коучам нужно решить, согласятся ли они на проектную работу: найти хорошее место на постоянной ставке может быть непросто. Если говорить о высшем менеджменте, то здесь нужно быть готовым работать на результат — в сложной экономической обстановке компании могут снижать оклад и увеличивать премиальную часть для этих должностей. Это должно повысить мотивацию руководителя и обеспечить хорошие результаты работы его команды.

Но не все сферы показали значительное снижение. Более спокойно чувствуют себя на рынке специалисты:

• продаж;
• IT;
• маркетинга, PR и СМИ;
• медицины и фармацевтики.

Возможность быстро найти достойную работу в этих сферах выше, чем в других. Специалисты из IT чувствуют себя спокойнее всего: спрос в этой сфере всегда превышал предложение. Помимо активного развития самой индустрии, это вызвано демографической ямой 90-х годов и оттоком талантливых специалистов в другие страны.

Положительная статистика по маркетингу, PR, СМИ и продажам не означает, что здесь отсутствуют увольнения и перестановки. Напротив, в большинстве компаний произошли серьезные внутренние трансформации: меняются структуры отделов маркетинга и продаж, их стратегии, происходит оптимизация и перепрофилирование, связанные с новыми инструментами продаж и рекламы. Но так как это основные «сбытовые» инструменты любого бизнеса, работодателям во время кризиса особенно важно найти достойных кандидатов, которые помогут улучшить их бизнес-результаты.

Конечно, обдумывать и анализировать состояние своей отрасли на рынке стоит перед уходом с любого места работы. Но если вы все-таки приняли решение об увольнении и уже откликаетесь на вакансии, постарайтесь найти работодателя, который спокойно переживает изменения на рынке. Сегодня даже в рамках одной отрасли разные компании могут переживать противоположные экономические ситуации. Поэтому одни специалисты после нескольких месяцев неудачного поиска выходят на меньшую зарплату, а другие с легкостью находят хорошую работу за несколько дней. Ищите место, где вы можете быть полезны, и вас обязательно оценят!